株式会社沖縄海邦銀行 有価証券報告書 2026年3月期

E03683 株式会社沖縄海邦銀行 THE OKINAWA KAIHO BANK, LTD. 企業内容等の開示に関する内閣府令 第三号様式 Japan GAAP true bnk bnk 2025-04-01 2026-03-31 FY 2026-03-31 2024-04-01 2025-03-31 2025-03-31 1 false false false E03683-000 2026-06-17 E03683-000 2025-04-01 2026-03-31 E03683-000 2025-04-01 2026-03-31 jppfs_cor:CapitalStockMember E03683-000 2025-04-01 2026-03-31 jppfs_cor:CapitalSurplusMember E03683-000 2025-04-01 2026-03-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E03683-000 2025-04-01 2026-03-31 jppfs_cor:CapitalStockMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E03683-000 2025-04-01 2026-03-31 jppfs_cor:CapitalSurplusMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E03683-000 2025-04-01 2026-03-31 jppfs_cor:GeneralReserveMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E03683-000 2025-04-01 2026-03-31 jpcrp030000-asr_E03683-000:ReserveForOnlineProcessingSystemMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E03683-000 2025-04-01 2026-03-31 jppfs_cor:LegalCapitalSurplusMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E03683-000 2025-04-01 2026-03-31 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第一部 【企業情報】

 

第１ 【企業の概況】

 

１ 【主要な経営指標等の推移】

(1) 当連結会計年度の前４連結会計年度及び当連結会計年度に係る次に掲げる主要な経営指標等の推移

　

(注) １．潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式がないので記載しておりません。

２．自己資本比率は、（期末純資産の部合計－期末非支配株主持分）を期末資産の部の合計で除して算出しております。

３．当行株式は、非上場であり、かつ店頭売買有価証券としての登録もしていないため、連結株価収益率につい

　 ては該当ありません。

 

 

(2) 当行の当事業年度の前４事業年度及び当事業年度に係る主要な経営指標等の推移

　

(注) １．潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式がないので記載しておりません。

２．第79期(2026年３月)中間配当についての取締役会決議は2025年11月12日に行いました。

３．第79期(2026年３月）の１株当たり配当額60円のうち、期末配当額35円については、2026年６月

　 24日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。

４．自己資本比率は、期末純資産の部合計を期末資産の部の合計で除して算出しております。

５．当行株式は、非上場であり、かつ店頭売買有価証券としての登録もしていないため、株価収益率、

　 株主総利回り、比較指標、最高株価及び最低株価については該当ありません。

 

 

 

２ 【沿革】

 

 

３ 【事業の内容】

当行グループ（当行及び当行の関係会社）は、当行及び連結子会社１社で構成され、銀行業務を中心に企業経営に関するコンサルティング及び経営相談業務などの金融サービスに係る事業を行っております。なお、当行グループは、銀行業の単一セグメントであるため、事業の区分は事業内容別に記載しております。

当行グループの事業に係わる位置づけは次のとおりであります。

 

(銀行業務)

当行の本店ほか支店47店、出張所２店においては、預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、為替業務等を取扱い、県内法人及び個人の資金需要に対して積極的に資金を供給しております。

 

(その他事業)

子会社については、企業経営に関するコンサルティング等を行っております。

以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

 

 

※店舗数について、行政上の登録店舗数は50店舗（うち出張所２店舗）となっておりますが、店舗内店舗方式（ブランチ・イン・ブランチ）による移転を実施したことに伴い、店舗の拠点数としては37拠点（うち出張所１店舗）となっております。

 

 

４ 【関係会社の状況】

 

(注) １．当行グループは銀行業の単一セグメントであるため、「主要な事業の内容」欄には、事業内容別に記載しております。

２．上記関係会社は、特定子会社に該当しません。

３．上記関係会社のうち、有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している会社はありません。

４．「議決権の所有(又は被所有)割合」欄の(  )内は子会社による間接所有の割合(内書き)、[  ]内は、「自己と出資、人事、資金、技術、取引等において緊密な関係があることにより自己の意思と同一の内容の議決権を行使すると認められる者」又は「自己の意思と同一の内容の議決権を行使することに同意している者」による所有割合(外書き)であります。

５．「当行との関係内容」の「役員の兼任等」欄の(  )内は、当行の役員(内書き)であります。

第２ 【事業の状況】

 

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】

当行グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。

なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当行グループが判断したものであります。

 

(１) 経営方針
　当行は経営理念である「地域密着」「健全経営」「人材育成」のもと、地域に根差す金融機関として、常にお客さまに寄り添い、多様なニーズに応じたきめ細かい金融サービスの提供に努めております。

　また、私たちの価値（ブランド）を投影した企業像（ブランドビジョン）のイメージ浸透を図るための合言葉（スローガン）として、「Beyond the Bank　あなたの明日へ」を掲げております。Beyond the Bankには、当行の経営理念を礎として、これまでの銀行を超え、未来に向かって成長していく強い姿勢と、思いを込めており、これからも時代の変化に対応し、新しい取組みを積極的に行い、「お客さまのお役に立てる一番身近な銀行」を目指してまいります。

 
(２) 経営環境

　2025年度の国内景気は、雇用・所得環境の改善、政府の経済対策、緩和的な金融環境を背景に、総じて緩やかな回復基調で推移しました。年度末にかけては、個人消費に持ち直しの動きがみられ、設備投資も緩やかに持ち直した一方、輸出および生産はおおむね横ばい圏内で推移しました。先行きについては、海外経済の動向、各国の通商政策、地政学情勢や金融・為替市場の変動などが景気に与える影響を引き続き注視する必要があります。

　県内景気においても、観光需要の拡大を背景に、個人消費が緩やかに増加し、設備投資及び住宅投資も持ち直すなど、全体として拡大基調で推移しました。また、公共投資・公共事業も高めの水準を維持しており、雇用・所得情勢についても緩やかな改善が続いた一方で、中東情勢の影響による原油価格の上昇など、県内景気の先行き不透明感が強まりました。

　昨年に続く日本銀行の政策金利引き上げ実施により、全国の金融機関で預金・貸出金利の引き上げが実施される中、当行においても預金・貸出金利の引き上げを実施した事を踏まえ、更なる金融仲介機能の拡充により地域を支える銀行としての役割が求められています。

 
(３) 対処すべき課題

　金融機関を取り巻く環境は、国内外の経済・市場動向に不確実性を残すものの、県内では観光需要や個人消費を背景に底堅く推移することが見込まれます。一方で、金利環境の変化や市場変動、人口減少を背景とした収益環境の変化等に対処する必要があります。

　このような環境の中、当行は第18次中期経営計画「BEYOND THE BANK」の基本方針である「デジタルとリアルのコミュニケーション」のもと、事業者向け本業支援や個人向け資産形成支援などコンサルティング機能の強化、アプリ機能の強化、多様なチャネル整備による利便性向上、人的資本経営の強化に取り組んでまいります。さらに、金利のある世界への転換を踏まえ、金融仲介機能およびコンサルティング機能を一層発揮し、収益力の向上と地域経済の発展への貢献の両立を図り、「お客さまのお役に立てる一番身近な銀行」の実現に取り組んでまいります。

 

(４)中長期的な経営戦略
　当行の第18次中期経営計画の概要は以下の通りとなります。

　①中期経営計画の概要　〈2025年４月～2030年３月(５年間)〉

 

 

　②中期経営計画における施策

　　お客さまと地域の価値創造

　　　１.事業者向けコンサルティングの強化

　　　２.個人向けコンサルティングの強化

　　　３.地域の成長発展へ貢献

 

　　マネジメントの深化（企業統治）

　　　１.経営機能の強化

　　　２.リスクマネジメントの高度化

　　　３.コンプライアンスの強化

　　　４.監査機能の強化

 

　　人材を軸とする組織変革

　　　１.人的資本経営の強化

　　　２.誇りを持てる組織作り

 

(５) 目標とする経営指標
　第18次中期経営計画「BEYOND THE BANK」（2025年４月～2030年３月）に掲げる施策の推進により、お客さまや地域社会の持続的な成長と発展に寄与し、その結果、当行は安定した経営基盤と収益の確保ができるものと考えております。

　それにより、2027年３月期の経営指標（当行単体）については、経常利益22億40百万円、当期純利益15億50百万円を計画しております。
 

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当行グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。

なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当行グループが判断したものであります。

（１）サステナビリティに関する考え方

　当行は沖縄県に営業基盤を置く地域金融機関として、経営理念である「地域密着」「健全経営」「人材育成」のもと、地域に根差した営業活動を展開しています。

　また、サステナビリティに関する基本的な考え方として「かいぎんSDGs宣言」を公表し、「自然環境の保全」「地域経済の発展、持続的な成長」「地域社会の活性化」の３つを重点項目に掲げています。

　SDGsに主体的に取組む組織風土を醸成し、企業活動を通して社会課題を解決することで、持続可能な社会の実現を目指します。

　その実現に向けて、お客さま、株主の皆さま、そして自然環境・地域社会とのあらゆる連携、協働を重視したサステナブルな経営を実践してまいります。

 

（２）ＴＣＦＤ（気候関連財務情報開示タスクフォース）提言に基づく情報開示

　①ガバナンス

　気候変動の機会及びリスクに関する具体的な取組みは、頭取を議長とする戦略会議において審議し、本部各部より取締役会へ報告・付議を行う体制としています。

 

 

 

  ②戦略

　当行では、気候変動への対応を重要な経営課題と位置付けており、「リスク」と「機会」を以下のとおり整理しています。

 

 

 

  ③リスク管理

  当行は、気候変動に起因する移行リスクや物理的リスクが、当行の事業運営に影響のある重要なリスクであると認識しています。今後は、シナリオ分析等により当該リスクを特定・評価していきます。
　また、投融資においては、以下のとおり分野ごとの方針を明確にし、適切に対応いたします。

 

（ⅰ）積極的に取組む分野

　✓　気候変動リスクを低減するための省エネルギー、再生可能エネルギー事業

　✓　企業の脱炭素化社会への移行対応

　✓　持続可能な社会づくりに資する事業

　✓　沖縄の海や緑など自然環境保全に資する事業

 

（ⅱ）取組みを行わない分野（環境・社会に対して大きな影響を与える分野）

　✓　核開発やクラスター弾など非人道的な兵器の開発・製造を行う事業

　✓　違法な森林伐採事業

　✓　大型の設備投資やプロジェクトでCO₂排出削減に悪影響を及ぼす事業（※）

　　　※例外的に取組む場合は、沖縄県独自の地理的・社会的課題を考慮し、個別案件ごとの背景や特性を勘案

　　　　して判断いたします。

 

 

  ④指標及び目標

　省エネルギー設備の導入や再生可能エネルギーの利用を促進し、CO₂排出量削減を図ってまいります。

 

　＜CO₂排出量の削減＞

　　削減目標：2030年度のCO₂排出量を2013年度比60％削減（Scope１、Scope２）

　　※ガソリンにかかる排出量は車両燃料費及び沖縄県ガソリン平均単価より算出

 

 

（３）人的資本に関する方針・戦略及び指標

　　①人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針

　　当行では、金融プロフェッショナル人材の育成や働き方改革の推進を図り、お客さまとの共通価値の創造と企業価値の持続的成長を目指しています。具体的な取組みとして、エンゲージメント向上のため、人事諸制度改定に着手しています。2025年４月から、介護支援の拡大・充実を図り、有給休暇の拡充を導入したほか、2025年７月には賃上げ（ベースアップ）を実施しました。

　　今後も、経営と人事の戦略を紐づけていくことで、従業員エンゲージメントの向上と企業としての成長を図り、地域の持続的な発展を支える「お客さまのお役に立てる一番身近な銀行」を目指してまいります。

 

　　②行内環境整備に関する方針・戦略

　　当行では、行員のスキルや能力を最大限に引き出すべく、計画的・効率的な人材育成と多様な人材が活躍できる環境整備に注力しております。

　　具体的な取組み内容は以下の通りです。

（ⅰ）新入行員研修

　　新入行員研修として入行後２週間程度を研修期間に定め、本部主導で社会人としてのビジネスマナーや銀行業務の基礎知識を学んでいます。新入行員研修の後、本部部署及び営業店への配置を行い、現場でのＯＪＴを通して、業務に必要な知識やスキルの習得を図っています。また、本部主導によるフォローアップ研修（業務知識に関する課題解決）を毎月実施することで、人材が効率的に成長できるよう育成の強化を図っています。

（ⅱ）キャリアアップ研修

　  行員各々より、毎年２回業務習熟度を図るキャリアシートを提出させることで、役席者と対象となる行員の業務習熟度の目線合わせを行い、ＯＪＴの強化を行っています。また本部においては、キャリアシートの分析を行い、営業店業務を所管する担当部署（営業推進担当・リテール推進担当・IT担当・事務管理担当・融資企画担当）と研修計画を立案し、行員全体の職務習得の向上を図っています。

（ⅲ）男性の育児休業取得の推進

　　当行では、2022年10月１日に育児休業規程の一部改訂を実施し、男性行員の育児休業取得を推進しています。育児を通して価値観が広がることで仕事面でのポジティブな変化に繋げるとともに、多様な価値観やライフスタイルをもつ行員が活躍できる組織風土を醸成してまいります。

 

（ⅳ）女性活躍推進・支援

　　「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定し、女性行員の積極的かつ公正な育成を実施しています。適切な評価を行うことで、定期昇格昇進者全体に占める女性行員の割合を40％以上とする目標を掲げており、今後も積極的な育成、登用を行ってまいります。

　　また、2026年１月より、人材の多様化による組織活性化を図るため女性リーダー育成に向け「メンター制度」を導入しています。女性役席者のメンターを役員、部長としリーダーシップやモチベーション向上を目指す育成に取組んでおります。

 

（ⅴ）健康経営

　　当行では「職員一人ひとりが『健幸』で未来に向かって成長するかいぎん」を目指す姿と定め、活力ある職場作りの創出と地域社会に貢献することを目的に、「健康経営優良法人2026」を取得しました。今後も健康経営をさらに推進する中で、ホワイト500認定取得を目指し、沖縄県の健康長寿と地域経済の発展に貢献してまいります。

 

　③人的資本に関する指標

 当行では、上記「（３）人的資本に関する方針・戦略及び指標」において記載した「②行内環境整備に関する方針・戦略」について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

※ワークエンゲージメント：仕事から得られる満足感

　帰属意識：会社、職場への愛着

　貢献の意識：会社、職場に対して貢献しているという意識の度合い

 

３ 【事業等のリスク】

有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。

なお、以下の記載における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在の判断によるものであります。

当行はリスク管理が経営の最重要課題の一つであることを認識し、管理態勢の充実・強化に努め、安定的な収益の確保と健全な経営基盤の確立に努める方針であります。

当行の財政状態、経営成績等に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクとして、以下に記載したリスクのうち（１）信用リスク及び（２）市場リスクがあげられます。
　当行は、当該リスクについて、統計的手法であるＶａＲを用いて、ある確率（信頼区間99％）のもと一定期間（例えば１年間）に被る可能性のある最大損失額（リスク量）を見積り・把握しております。
　これらのリスクが顕在化した場合、当行の業績・業務運営に影響を及ぼす可能性があるため、当行では業務の継続性を確保する観点から、リスク量が自己資本の範囲内に収まるよう資本配賦制度（リスク量に対する資本の割り当て）を用いた業務運営を行い、経営戦略と一体となったリスク管理を実践しております。
　なお、当行は、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める所存であり、これらのリスク管理態勢等については、「第４　提出会社の状況　４　コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載しております。
 （１）信用リスク

当行は与信取引に係る融資業務や市場取引の信用リスクを適正に把握し、適切なリスク管理に努めております。

特に信用リスクの大半を占める貸出資産に関しては個別与信管理及びポートフォリオ管理により、適切なリスク管理態勢の構築に努めております。しかしながら経済環境の変化から与信先を取り巻く業界の衰退等、さまざまな要因により与信先の信用状態が悪化し、その結果、業績及び財務内容の悪化、自己資本の減少につながる可能性があります。

（２）市場リスク

多様化する市場関連リスクの特性を認識し、適切なリスク管理に努めております。しかしながら資産・負債の金利又は期間のミスマッチが存在する中、市場における金利変動により業績及び財務内容の悪化につながる可能性があります。

また、株式・金利・為替などの市場要因の変動や地政学リスクにより、株式や債券、外貨建資産・負債の価値が変動し、業績及び財務内容の悪化、自己資本の減少につながる可能性があります。

（３）流動性リスク

資金調達に影響を及ぼすと思われる情報を把握・分析し、適切なリスク管理に努めています。しかしながら財務内容の悪化等により必要な資金が確保できなくなる、または通常よりも著しく高い金利での調達を余儀なくされるなど、資金繰りがつかなくなることにより損失の発生につながる可能性があります。

また、市場の混乱等により取引ができなくなる、または通常よりも著しく不利な価格での取引を余儀なくされるなど、市場流動性の枯渇により損失の発生につながる可能性があります。

（４）事務リスク

事務リスクを軽減するために手続・要領を整備するとともに臨店指導、集合研修、各種トレーニングを行っています。しかしながら役職員が正確な事務を怠る、あるいは事故・不正等により損失の発生につながる、または信用が失墜する可能性があります。

（５）システムリスク

コンピュータシステムのダウン、または誤作動など、システムの不備に伴い損失の発生につながる可能性があります。

また、外部からの不正アクセス（サイバー攻撃による侵入等）によりシステム障害や情報流出、不正使用による損失が発生し信用が失墜する可能性があります。

（６）法務リスク

コンプライアンス意識の高揚を図るため、臨店指導や啓発活動を行うとともに、重要事項や新規取引についてはリーガルチェックを徹底するなど、法務リスクの未然防止に努めております。しかしながら法令違反や不適切な契約等により、信用の失墜、損失の発生につながる可能性があります。

（７）風評リスク

風評・風説を日常的にチェックすることで、風評リスクの未然防止に努めております。しかしながら誤った情報や悪い評判により、損失の発生につながる可能性があります。

（８）人的リスク

人的リスクの重要性を認識し、リスク管理態勢の整備や適正な人事運営を行うことで、人的リスクの未然防止を図っています。しかしながら人事運営上の不公平・不公正・差別的行為・職権を使った嫌がらせ等から損失の発生につながる可能性があります。

（９）有形資産リスク

有形資産に係るリスク管理態勢を整備するとともに、建物や諸設備の適切な管理により有形資産リスクの未然防止や軽減化に努めております。しかしながら自然災害やその他の事象から、有形資産の毀損が発生し、業務継続に支障が発生する可能性があります。

 

４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】

  （１）経営成績等の状況の概要

当連結会計年度における当行グループ（当行、連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。

 

    ①経営成績

当連結会計年度の経常収益は、資金運用収益や貸倒引当金戻入によるその他経常収益の増加等により、前連結会計年度比28億55百万円増加の160億９百万円となりました。　

一方、経常費用は、資金調達費用や国債等債券売却に伴うその他業務費用の増加により、前連結会計年度比17億80百万円増加の138億41百万円となりました。

その結果、経常利益は前連結会計年度比10億75百万円増加の21億67百万円となりました。

親会社株主に帰属する当期純利益は、前連結会計年度比９億51百万円増加の17億３百万円となりました。

 

    ②財政状態

当連結会計年度末の連結財政状態について、総資産は、前連結会計年度末比531億54百万円増加の8,207億50百万円、純資産は、前連結会計年度末比18億54百万円増加の433億58百万円となりました。

主要勘定として、預金は、法人預金や個人預金、地方公共団体向け預金がともに増加したことにより、前連結会計年度末比492億59百万円増加の7,673億46百万円となりました。

貸出金は、地方公共団体向け貸出は減少しましたが、事業性貸出や個人向け貸出が増加したことなどにより、前連結会計年度末比170億55百万円増加の5,823億72百万円となりました。

有価証券は、債券が減少したことにより前連結会計年度末比209億98百万円減少の1,097億35百万円となりました。

 

    ③キャッシュ・フローの状況

営業活動によるキャッシュ・フローは、預金の増加などにより、355億34百万円の収入となりました。

投資活動によるキャッシュ・フローは、有価証券の償還などにより、196億32百万円の収入となりました。

財務活動によるキャッシュ・フローは、配当金の支払いなどにより、２億18百万円の支出となりました。

以上の結果、現金及び現金同等物の期末残高は、前連結会計年度末比549億49百万円増加の1,131億91百万円となりました。

 

    ④資本の財源及び資金の流動性

当行グループ（当行及び連結子会社）の中核事業は銀行業であり、主にお客さまからお預け入れいただいた預金を貸出金や有価証券で運用しております。

なお、当面の設備投資、成長分野への投資、株主還元等につきましては自己資金で対応する予定であります。

 

    ⑤生産、受注及び販売の状況

「生産、受注及び販売の状況」は、銀行業における業務の特殊性のため、該当する情報がないので記載しておりません。

 

    ⑥重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定

当行グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表を作成するにあたって、資産、負債、収益及び費用の報告額に影響を及ぼす見積り及び仮定を用いておりますが、これらの見積り及び仮定に基づく数値は実際の結果と異なる可能性があります。
　連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは「第５　経理の状況　１連結財務諸表等（１）連結財務諸表　注記事項　（重要な会計上の見積り）」に記載しております。

 

 

  （２）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容

経営者の視点による当行グループの経営成績等の状況に関する分析・検討内容は次のとおりであります。なお、以下の記載における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。

2025年度は、第18次中期経営計画「Beyond the Bank」の初年度として、事業者向け本業支援や個人向け資産形成支援などのコンサルティング強化に努めました。

具体的な取組みとしましては、法人向け営業戦略として、事業先メイン化に向けた既存取引先（中小企業・小規模事業者）の経営課題解決に対する取組みを中心に資金需要を発掘し、融資実行に繋げた事で、業種全般での貸出金増強を図る事ができました。

個人向け営業戦略としましては、店頭営業グループを中心とした店頭営業やライフプランサポーターを中心とした職域営業、渉外担当を中心とした地域営業推進を展開し、個人ローンや住宅ローンの貸出金増強を図る事ができました。

結果としましては、政策金利変更に伴う貸出金利の引き上げや事業性貸出を中心とした融資残高が増加したことにより貸出金利息収入は前連結会計年度比18億43百万円増加の117億99百万円となりました。

役務取引等収益につきましては、貸出実行手数料の増加等により前連結会計年度比１億13百万円増加の16億37百万円となりました。

当行単体のその他の経営指標についての実績としましては、預金利息や営業経費などが増加したものの、コア業務純益は前年度比７億10百万円増加の29億22百万円、OHRは前年度比4.08ポイント減少の85.59％となりました。

また、自己資本比率は前年度比0.02ポイント増加の10.05%となりました。

2026年度は、第18次中期経営計画の２年目として、事業者へのコンサルティング強化や個人顧客へのライフプランコンサルティング充実などに取り組み、お客さま本位の良質な金融サービスを提供してまいります。当行が目指す「お客さまのお役に立てる一番身近な銀行」として中小企業・小規模事業者を中心としたお客さまの支援、地域経済の発展へ寄与することで、安定的な経営基盤と収益の確保に努めてまいります。

 

 

 

（参考）

(1) 国内・国際業務部門別収支

当連結会計年度における資金運用収支は115億69百万円、役務取引等収支は６億51百万円、その他業務収支は△13億68百万円となりました。

部門別にみますと国内業務の資金運用収支は115億69百万円、役務取引等収支は７億14百万円、その他業務収支は△13億69百万円となりました。

国際業務の資金運用収支は０百万円、その他業務収支は０百万円となりました。

 

(注) １  国内業務部門は国内店の円建取引、国際業務部門は国内店の外貨建取引であります。

ただし、円建対非居住者取引は国際業務部門に含めております。

２  資金運用収益及び資金調達費用の合計欄の上段の計数は、国内業務部門と国際業務部門の間の資金貸借の利息であります。

３  相殺消去額欄は、連結会社間の内部取引消去額を計上しております。

 

 

(2) 国内・国際業務部門別資金運用／調達の状況

当連結会計年度における資金運用勘定の平均残高は7,752億13百万円、そのうち貸出金が5,710億81百万円、有価証券が1,278億42百万円となりました。

資金運用利回りは1.68％となりました。

一方、資金調達勘定の平均残高は7,452億23百万円、そのうち預金が7,450億89百万円となりました。

資金調達利回りは0.20％となりました。

　

①  国内業務部門

 

(注) １  平均残高は、原則として日々の残高の平均に基づいて算出しておりますが、当行以外の子会社については、当連結会計年度末と前連結会計年度末の残高に基づく平均残高を利用しております。

２  (  )内は国内業務部門と国際業務部門の間の資金貸借の平均残高及び利息(内書き)であります。

 

 

②  国際業務部門

 

(注) １  平均残高は、原則として日々の残高の平均に基づいて算出しておりますが、当行以外の子会社については、当連結会計年度末と前連結会計年度末の残高に基づく平均残高を利用しております。

２  (  )内は国内業務部門と国際業務部門の間の資金貸借の平均残高及び利息(内書き)であります。

 

③  合計

 

(注) 相殺消去額欄は、連結会社間の内部取引消去額を計上しております。

 

 

(3) 国内・国際業務部門別役務取引の状況

当連結会計年度における役務取引等収益は16億37百万円となりました。

そのうち預金貸出業務によるもの７億87百万円、為替業務によるもの４億23百万円となりました。

役務取引等費用は９億86百万円、そのうち為替業務によるもの１億50百万円となりました。

その結果、役務取引等収支は６億51百万円となりました。

 

(注) 相殺消去額欄は、連結会社間の内部取引消去額を計上しております。

 

(4) 国内・国際業務部門別預金残高の状況

○  預金の種類別残高(末残)

 

(注) １  流動性預金＝当座預金＋普通預金＋貯蓄預金＋通知預金

２  定期性預金＝定期預金＋定期積金

３  相殺消去額欄は、連結会社間の内部取引消去額を計上しております。

 

(5) 国内・国際業務部門別貸出金残高の状況

①  業種別貸出状況(末残・構成比)

 

 　（注）国際業務部門及び特別国際金融取引勘定分については、該当ありません。

 

②  外国政府等向け債権残高(国別)

該当事項はありません。

 

(6) 国内・国際業務部門別有価証券の状況

○  有価証券残高(末残)

 

　(注) １  「その他の証券」には、外国債券及び外国株式を含んでおります。

　２  相殺消去額欄は、連結会社間の内部取引消去額を計上しております。

 

 

 

 

(自己資本比率等の状況)

(参考)

自己資本比率は、銀行法第14条の２の規定に基づき、銀行がその保有する資産等に照らし自己資本の充実の状況が適当であるかどうかを判断するための基準（2006年金融庁告示第19号）に定められた算式に基づき、連結ベースと単体ベースの双方について算出しております。

なお、当行は、国内基準を適用のうえ、信用リスク・アセットの算出においては標準的手法を採用しております。

 

連結自己資本比率(国内基準)

　　（単位：億円、％）

 

単体自己資本比率(国内基準)

　　（単位：億円、％）

　

 

 

(資産の査定)

(参考)

資産の査定は、「金融機能の再生のための緊急措置に関する法律」(1998年法律第132号)第６条に基づき、当行の貸借対照表の社債（当該社債を有する金融機関がその元本の償還及び利息の支払の全部又は一部について保証しているものであって、当該社債の発行が金融商品取引法（1948年法律第25号）第２条第３項に規定する有価証券の私募によるものに限る。）、貸出金、その他資産中の未収利息及び仮払金、支払承諾見返の各勘定に計上されるもの並びに貸借対照表に注記することとされている有価証券の貸付けを行っている場合のその有価証券（使用貸借又は賃貸借契約によるものに限る。）について債務者の財政状態及び経営成績等を基礎として次のとおり区分するものであります。

　

１  破産更生債権及びこれらに準ずる債権

破産更生債権及びこれらに準ずる債権とは、破産手続開始、更生手続開始、再生手続開始の申立て等の事由により経営破綻に陥っている債務者に対する債権及びこれらに準ずる債権をいう。

　

２  危険債権

危険債権とは、債務者が経営破綻の状態には至っていないが、財政状態及び経営成績が悪化し、契約に従った債権の元本の回収及び利息の受取りができない可能性の高い債権をいう。

　

３  要管理債権

要管理債権とは、三月以上延滞債権及び貸出条件緩和債権をいう。

　

４  正常債権

正常債権とは、債務者の財政状態及び経営成績に特に問題がないものとして、上記１から３までに掲げる債権以外のものに区分される債権をいう。

　

資産の査定の額

 

　

 

 

５ 【重要な契約等】

該当事項はありません。

　

 

６ 【研究開発活動】

該当事項はありません。

　

 

第３ 【設備の状況】

 

１ 【設備投資等の概要】

当行は事務効率化及び顧客利便性向上を目的に営業店設備、事務機器の新設等を行った結果、当連結会計年度の設備投資額は２億76百万円となりました。連結子会社においては、重要な設備の投資はありません。

なお、営業に重大な影響を及ぼす設備の売却、撤去はありません。

 

２ 【主要な設備の状況】

当連結会計年度末における主要な設備の状況は次のとおりであります。

(2026年３月31日現在)

(注) １  土地の面積欄の(  )内は、借地の面積(うち書き)であり、その年間賃借料は建物も含め322百万円であります。

２  その他の有形固定資産は、事務機械167百万円、その他360百万円であります。

３  店舗外現金自動設備33か所は上記に含めて記載しております。

４  当行グループは銀行業の単一セグメントであるため、事業内容別の主要な設備の状況を記載しております。

５  上記の他、リース契約による主な賃借設備は次のとおりであります。

　

　

 

３ 【設備の新設、除却等の計画】

当連結会計年度末において計画中である重要な設備の新設、除却等は次のとおりであります。

  (1）新設、改修

　　　 重要な設備の新設、改修等の計画はありません。

 

  (2）売却

　　   重要な設備の売却等の計画はありません。

第４ 【提出会社の状況】

 

１ 【株式等の状況】

(1) 【株式の総数等】

① 【株式の総数】

 

(注)「計」欄には定款で定める発行可能株式総数を記載しており、発行可能株式総数の合計とは一致しておりません。

 

② 【発行済株式】

　（注）権利内容に何ら限定のない当行における標準となる株式であり、単元株式数は100株であります。また、会社

　　　　法第322条第２項の規定による定款の定めはありません。

 

(2) 【新株予約権等の状況】

① 【ストックオプション制度の内容】

該当事項はありません。

 

② 【ライツプランの内容】

該当事項はありません。

 

③ 【その他の新株予約権等の状況】

該当事項はありません。

 

(3) 【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】

　該当事項はありません。

 

(4) 【発行済株式総数、資本金等の推移】

 

(注)  有償  株主割当(１：0.1) 239千株  発行価格   500円  資本組入額   500円

      一般募集          520千株  発行価格 7,680円  資本組入額 3,840円

      失権株等公募        0千株  発行価格 7,680円  資本組入額 7,680円

無償  株主割当(１：0.1) 240千株

 

(5) 【所有者別状況】

2026年３月31日現在

(注) 自己株式8,873株は「個人その他」に88単元、「単元未満株式の状況」に73株含まれております。

 

(6) 【大株主の状況】

2026年３月31日現在

　

 

(7) 【議決権の状況】

① 【発行済株式】

2026年３月31日現在

　(注) 「単元未満株式」には、当行所有の自己株式73株が含まれております。

 

② 【自己株式等】

2026年３月31日現在

 

 

２ 【自己株式の取得等の状況】

(1) 【株主総会決議による取得の状況】

該当事項はありません。

 

(2) 【取締役会決議による取得の状況】

該当事項はありません。

 

(3) 【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】

 

(注)  当期間における取得自己株式には、2026年６月１日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りによる株式数は含めておりません。

 

(4) 【取得自己株式の処理状況及び保有状況】

 

(注)  当期間における保有自己株式数には、2026年６月１日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りによる株式数は含めておりません。

 

３ 【配当政策】

当行は、地域金融機関として公共性と経営の健全性を確保する観点から、内部留保の充実を着実に行うと同時に、株主の皆さまに対しましては、安定的な配当を維持することを基本方針としております。

当行は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。

当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと、中間配当は１株当たり25円を実施し、期末配当は大幅な増収増益決算である事や株主の皆さまへの感謝を込め１株当たり35円を、2026年６月24日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。

また、内部留保資金につきましては、経営体質強化のため有効に運用してまいりたいと考えております。これは、将来の当行の更なる飛躍に貢献し、株主の皆さまへの利益還元の充実につながるものと考えております。

なお、当行は「取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる」旨を定款に定めております。

 

(注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。

 

４ 【コーポレート・ガバナンスの状況等】

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】

　コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方

当行はコーポレート・ガバナンスについては、意思決定プロセスの透明性と相互牽制及び適切な情報開示が重要であると認識しています。

今後もお客さまが安心してお取引して頂けるよう強靭な経営体質を構築し、より一層の健全性及びコンプライアンスの徹底に努めるとともに、ディスクロージャーを通じて経営状況の透明性確保を図ります。

　①  会社の機関の内容

当行の取締役会は、有価証券報告書提出日（2026年６月17日）現在において、取締役８名（うち社外取締役３名）で構成されており、毎月、取締役会を開催するほか、必要に応じ臨時取締役会を開催し、経営方針その他重要事項を決定するとともに、取締役の業務執行を監督しております。

なお、当行は2026年６月24日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役７名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、取締役７名（うち社外取締役３名）となる予定です。

監査役会は監査役３名（うち社外監査役２名）で構成されており、各監査役は、監査役会で定めた監査方針に基づき、様々な視点により取締役の業務執行状況を監査しております。また、取締役会には監査役３名も出席し意見陳述することにより、相互監視機能の強化を図っております。

当行では、法令等遵守に積極的に取り組むため「リスク統括委員会」を設け、コンプライアンス態勢の評価を定期的に行うとともに「コンプライアンス・プログラム」を策定し、その進捗状況を取締役会に報告しております。

 

　②  責任限定契約及び役員等賠償責任保険契約

当行は、会社法第427条第１項に基づき、社外取締役及び社外監査役との間において、会社法第423条第１項に定める損害賠償責任を限定する契約を締結しております。当該契約に基づく責任限度額は、法令が定める額としております。なお、当該責任限定が認められるのは、当該社外取締役及び社外監査役が責任の原因となった職務の遂行について、善意でかつ重大な過失がないときに限られます。

当行は、会社法第430条の３第１項に規定する役員等賠償責任保険契約を保険会社との間で締結し、被保険者 にその職務の執行に関する責任の追及に係る請求等がなされた場合に、当該被保険者が負担することになる損害賠償責任に基づく賠償金及び争訟費用を補填することとしております。当行取締役、監査役、執行役員及び部長が当該保険契約の被保険者であり、その保険料は当行が全額負担しております。なお、意図的に違法行為を行った被保険者の損害等は補償対象外としております。

 

　③  内部統制システムの整備の状況

当行は次のとおり「内部統制システムの基本方針」を規定し、内部統制システムの体制整備を行っております。

 

なお、当行のコーポレート・ガバナンス体制の概要は、以下のとおりであります。

 

 

④  リスク管理体制の整備の状況

当行では、リスク管理を経営の最重要課題の一つとして認識し、各種リスクを正確に把握し、適切な管理を行うことで、経営の健全性や収益性の確保を図っております。

各種リスクの管理部署を定め、リスクを統合的に管理する統括部署としてリスク統括部を設置し、リスク情報を一元管理する態勢を構築しております。

また、リスク管理全般の協議機関として「リスク統括委員会」を設置し、リスク管理態勢の充実・改善に努めております。

 

⑤  種類株式

　　　当行は、普通株式とは種類の異なる株式（Ａ種優先株式）を発行することができる旨を定款に定めており

　　ます。Ａ種優先株式は剰余金の配当及び残余財産の分配について普通株式に優先すること等の理由により、

　　一定の場合を除き議決権を行使することができない無議決権株式としております。

 

⑥　取締役会の活動状況

当行は取締役会を原則毎月１回開催するほか、必要に応じて随時開催しております。当事業年度においては合計16回開催し、個々の取締役の出席状況は次のとおりであります。

取締役会における具体的な検討内容としては、経営計画の策定及びレビュー、コンプライアンス・プログラムの決定、内部監査計画に関わる事項、決算開示に関わる事項、取締役候補者及び代表取締役・役付取締役の選任などを協議しています。

また、業務執行状況、年度毎の予算計画、自己資本充実度評価の検証結果、貸出金等の資産査定結果などの報告を受けております。

 

⑦  役員報酬の内容

取締役及び監査役に支払った報酬の内容は、次のとおりであります。

(注) １ 上記には、2025年６月25日に退任した取締役２名が含まれております。

　　　２ 上記には、当事業年度に計上した役員退職慰労引当金繰入額35百万円（取締役10名30百万円、監査役３名５百万円）を含めております。

　　　３ 参考として、2025年６月25日開催の第78期定時株主総会の決議に基づき、役員退職慰労金を退任取締役２名に対し26百万円支給しております。

 

⑧  取締役の定数

当行の取締役は、13名以内とする旨を定款に定めております。

 

⑨  取締役の選任の決議要件

当行は、取締役の選任決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨を定款に定めております。

 

⑩  取締役会で決議できる株主総会決議事項

当行は、株主への安定的な利益還元を目的として、会社法第454条第５項の規定により、取締役会の決議によって毎年９月30日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。

 

⑪  株主総会の特別決議要件

当行は、株主総会の円滑な運営を行うことを目的として、会社法第309条第２項に定める特別決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨定款に定めております。

 

 

(2) 【役員の状況】

①  役員一覧

　　（Ａ）2026年６月17日（有価証券報告書提出日）現在の当行の役員の状況は、以下の通りであります。

男性10名  女性１名  （役員のうち女性の比率9.09％）

 

 

 

(注) １  取締役西里喜明氏、小渡晋治氏及び島袋菜々子氏は、会社法第２条第15号に定める社外取締役であります。

２  監査役金沢信昭氏及び横田哲氏は、会社法第２条第16号に定める社外監査役であります。

３　当行は執行役員制度を導入しております。2026年６月17日（有価証券報告書提出日）時点の執行役員は以下のとおりであります。

　　　金城　安雄（現 常務執行役員 監査部長）

　　　髙良　彦行（現 常務執行役員）

      山縣　佳和（現 執行役員 人事総務部付出向）

 

 

４　当行は、法令に定める監査役の員数を欠くことになる場合に備え、会社法第329条第３項に定める補欠監査役２名を選任しております。補欠監査役の略歴は次の通りであります。

 

 

　（Ｂ）　2026年６月24日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として「取締役７名選任の件」及び「補欠監査

　　　　役２名選任の件」を上程しており、当該決議が承認可決されますと、当行の役員の状況及びその任期は以下の

　　　　通りとなる予定です。

　　　　　なお、役員の役職等については、当該定時株主総会の直後に開催が予定される取締役会及び監査役会の決議

　　　　事項の内容（役職等）を含めて記載しています。

男性９名  女性１名  （役員のうち女性の比率10.00％）

 

 

 

(注) １  取締役小渡晋治氏、島袋菜々子氏及び新垣嘉樹氏は、会社法第２条第15号に定める社外取締役であります。

２  監査役金沢信昭氏及び横田哲氏は、会社法第２条第16号に定める社外監査役であります。

３　当行は執行役員制度を導入しております。2026年６月24日開催予定の定時株主総会終結後の執行役員は、以下のとおりとなる予定であります。

　　　金城　安雄（現 常務執行役員監査部長）

　　　髙良　彦行（現 常務執行役員）

　　　山縣　佳和（現 執行役員 人事総務部付出向）

　　 ４　当行は、法令に定める監査役の員数を欠くことになる場合に備え、会社法第329条第３項に定める補欠監査役２名を選任しております。補欠監査役の略歴は次の通りであります。

 

 

 

②  社外役員の状況

　　当行は2026年６月17日（有価証券報告書提出日）現在において、社外取締役３名、社外監査役２名を選任しております。いずれも当行及び当行グループ会社の出身ではありません。

　　社外取締役西里喜明氏は、株式会社CSDコンサルタンツの代表取締役です。当行と同社との間に人的関係、資本的関係はなく、通常の銀行取引となっております。社外取締役小渡晋治氏は、株式会社okicomの取締役副社長です。当行と同社との間に人的関係、資本的関係はなく、通常の銀行取引となっております。社外取締役島袋菜々子氏は、株式会社HRD labo OKINAWAの専務取締役です。当行と同社との間に人的関係、資本的関係はなく、通常の銀行取引となっております。社外監査役金沢信昭氏は、金沢信昭税理士・公認会計士事務所所長及びくもじ監査法人の代表社員です。当行と同社との間に人的関係、資本的関係はなく、通常の銀行取引となっております。社外監査役横田哲氏は沖縄電力株式会社の代表取締役社長です。当行と同社との間に人的関係はなく、通常の銀行取引となっております。

　　2026年６月24日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役７名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、新垣嘉樹氏が社外取締役として新たに就任される予定です。社外取締役新垣嘉樹氏は、朝日大学客員教授です。当行と同校との間に人的関係、資本的関係はなく、銀行取引もございません。

 

(3) 【監査の状況】

①　監査役監査の状況

監査役会は監査役３名（うち社外監査役２名）で構成されており、各監査役は、監査役会で定めた監査方針に基づき、様々な視点より取締役の業務執行状況を監査しております。また、取締役会には監査役３名も出席し意見陳述することにより、相互監視機能の強化を図っております。

監査役会は原則、毎月１回の定期開催と必要があるときに随時開催しております。当事業年度は監査役会を12回開催しており、個々の監査役の出席状況については次のとおりであります。

 

 

 監査役会の出席状況（2025年４月１日～2026年３月31日）

　　　（注）監査役（非常勤）金沢信昭氏、横田哲氏は会社法第２条第16号に定める社外監査役であります。

 

 

監査役会では、監査の方針、監査計画、監査の方法、監査業務の分担の策定等を行っております。

常勤監査役は、監査役会で定めた監査の方針、監査計画等に従い、取締役会や常務会、リスク統括委員会等その他重要な会議への出席や重要文書の閲覧、本部各部へのヒアリング、営業店往査等を通して取締役の業務執行状況等を監査しており、常務会等重要会議の中で社外監査役との情報共有が必要と思われる議案等については監査役会にて報告しております。また、内部監査部門や監査法人との意見交換・情報交換を実施し監査の実効性を高めております。

非常勤の社外監査役は、監査役会で定めた監査の方針、監査計画等に従い、取締役会への出席や監査役会で常勤監査役から各種報告を受け、情報の共有と議論を踏まえて監査を行っております。

 

②　内部監査の状況

当行の内部監査部門（監査部）は、７名（2026年３月末現在）で組織され、各営業店及び本部部門に対し、監査部が実施する「総合監査」、特定のテーマに基づいて実施する「テーマ別監査」等で構成されており、各監査結果は監査報告書等により代表取締役及び取締役会に報告しております。

監査役は、取締役の業務執行を監査するとともに、会計監査及び業務監査を実施しており、また監査役は会計監査人による外部監査の結果について報告を受け、その適切性をチェックしています。

 

③　会計監査の状況

(ⅰ) 監査法人の名称

EY新日本有限責任監査法人

 

　　 （ⅱ）継続監査期間

　　　  2001年以降

 

(ⅲ) 業務を執行した公認会計士

指定有限責任社員　業務執行社員　川口  輝朗

指定有限責任社員　業務執行社員　前野　信哉

 

(ⅳ) 監査業務に係る補助者の構成

公認会計士　９名　　　その他　７名

 

(ⅴ) 監査法人の選定方針と理由

監査役会は、会計監査人が会社法第340条第１項各号に該当すると判断される場合、その事実に基づき会計監査人を解任する方針です。また、監査役会は、上記の場合のほか、会計監査人の職務の執行に関する状況等を総合的に勘案し、その必要があると判断した場合には会計監査人の不再任に関する議案の内容を決定する方針です。

監査役会において、上記に該当する事象がなく、会計監査人の評価に関する手続に則り評価した結果、適切であると認められるので再任が相当であると判断しております。

 

(ⅵ) 監査役及び監査役会による監査法人の評価

監査役会は、「会計監査人の評価及び選定基準策定に関する監査役等の実務指針（公益社団法人日本監査役協会）」に基づき制定した「会計監査人の評価に関する手続」に則り総合的に評価しております。

 

④  監査報酬の内容等

(ⅰ) 監査公認会計士等に対する報酬

 

  (注) 非監査業務の内容は以下のとおりであります。

前連結会計年度

該当事項はありません。

当連結会計年度

新リース会計基準に関するアドバイザリー

 

(ⅱ) 監査公認会計士等と同一のネットワーク（Ernst & Young）に対する報酬（(ⅰ)を除く）

 

(注) 非監査業務の内容は以下のとおりであります。

前連結会計年度

　FATCA年次報告に係る支援業務及び基幹系システムに関する情報収集・調査業務

当連結会計年度

　消費税適正化に関するコンサルティング

 

(ⅲ) その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容

該当事項はありません。

 

(ⅳ) 監査報酬の決定方針

該当事項はありません。

 

(ⅴ) 監査役会が会計監査人の報酬等に同意した理由

当行監査役会は、日本監査役協会が公表する「会計監査人との連携に関する実務指針」を踏まえ、監査計画の内容、従前の事業年度における職務執行状況や報酬額の見積りの算出根拠などを確認し、検討した結果、会計監査人の報酬等につき、会社法第399条第１項の同意を行っております。

 

(4) 【役員の報酬等】

該当事項はありません。

 

(5) 【株式の保有状況】

該当事項はありません。

 

５ 【従業員の状況等】

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】

当行グループは、経営理念に「地域密着」「健全経営」「人材育成」を掲げており、人材戦略を経営の重要事項として考えております。

現在取組み中の第18次中期経営計画（2025年４月～2030年３月）では、「人材を軸とする組織変革」を重点施策として人的資本経営の強化に向け、以下の３つの柱で取組みを行っております。

 

　　①　『魅力ある人材の育成』では、「お客さまにとって」「組織人として」の観点から魅力ある人材を定

　　　　義し、傾聴力や対話力の向上、リーダーシップ発揮などの研修による人材育成に取組んでおります。

　　②　『金融プロフェッショナル人材の育成』では、幅広い金融知識を有し、お客さまニーズを的確に把握

　　　　し、最適なサービスを提供できる人材の育成に向け、外部出向や外部派遣により専門的な知識・知見

　　　　の習得に取組んでおります。

　　③　『業務能力のマルチスキル化』では、お客さまのニーズに対応するために、複数の業務遂行能力を高

　　　　めるとともに、生産性向上に繋げる事を目指して、中長期の人材育成プログラムの策定・実施に取組

　　　　んでおります。

 

これらの取組みを通じて、重要な経営資本である「人材」の育成を図り、未来に向けてチャレンジし続ける銀行を目指す方針です。また、当行グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、「資格業績給」「役割手当」に基づき決定しております。2024年にこれまでの複線型から単線型の給与体系へ移行しており、従業員の資格等級に係る「資格業績給」のテーブルを統一しております。従業員の能力・資質・専門性向上を図り、多様化するお客さまニーズに対応できるプロの育成を目指し、「ゼネラリスト」「リテール」「スペシャリスト」の３つのコースを設け、各コースにおける担当職務や役職などに応じた「役割手当」のテーブルを設定しております。

 

(2) 【従業員の状況】

　① 連結会社の状況

2026年３月31日現在

(注) １．従業員数は、嘱託及び臨時従業員124人を含んでおりません。

２．当行グループは銀行業の単一セグメントであるため、事業内容別の従業員数を記載しております。

３．臨時従業員数は、[  ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。

 

　② 当行の状況

2026年３月31日現在

(注) １．従業員数は、嘱託及び臨時従業員124人を含んでおりません。

２．臨時従業員数は、[  ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。

３．従業員数は執行役員２人を含んでおります。

４．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

５．当行の従業員組合は、沖縄海邦銀行労働組合と称し、組合員数は536人であります。労使間においては特記すべき事項はありません。

 

 

 ③ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃

   金の額の差異

 

当行および連結子会社

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。なお、「-」は育児休業対象者がいないことを示します。

３. 労働者の男女の賃金の額の差異における「-」は、男性非正規雇用労働者がいないため比較できないことを示します。

 

第５ 【経理の状況】

 

１  当行の連結財務諸表は、「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」(1976年大蔵省令第28号）に基づいて作成しておりますが、資産及び負債の分類並びに収益及び費用の分類は、「銀行法施行規則」(1982年大蔵省令第10号)に準拠しております。

 

２  当行の財務諸表は、「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」(1963年大蔵省令第59号）に基づいて作成しておりますが、資産及び負債の分類並びに収益及び費用の分類は、「銀行法施行規則」(1982年大蔵省令第10号)に準拠しております。

 

３  当行は、金融商品取引法第193条の２第１項の規定に基づき、連結会計年度（自2025年４月１日  至2026年３月31日）の連結財務諸表及び事業年度（自2025年４月１日  至2026年３月31日）の財務諸表について、EY新日本有限責任監査法人の監査証明を受けております。

１ 【連結財務諸表等】

(1) 【連結財務諸表】

① 【連結貸借対照表】