日本製紙株式会社（3863） 有価証券報告書 2025年3月期

 

【表紙】
【提出書類】	有価証券報告書
【根拠条文】	金融商品取引法第24条第１項
【提出先】	関東財務局長
【提出日】	2025年６月26日
【事業年度】	第101期(自  2024年４月１日  至  2025年３月31日)
【会社名】	日本製紙株式会社
【英訳名】	Nippon Paper Industries Co., Ltd.
【代表者の役職氏名】	代表取締役社長    野　沢　　徹
【本店の所在の場所】	東京都北区王子一丁目４番１号 (上記は登記上の本店所在地であり実際の本社業務は下記にて行っています。) 東京都千代田区神田駿河台四丁目６番地
【電話番号】	東京  03(6665)大代表1111
【事務連絡者氏名】	経理部長　　小　出　　亮
【最寄りの連絡場所】	東京都千代田区神田駿河台四丁目６番地
【電話番号】	東京  03(6665)大代表1111
【事務連絡者氏名】	経理部長    小　出　　亮
【縦覧に供する場所】	株式会社東京証券取引所   (東京都中央区日本橋兜町２番１号)

 

 

E11873 38630 日本製紙株式会社 Nippon Paper Industries Co., Ltd. 企業内容等の開示に関する内閣府令 第三号様式 Japan GAAP true cte cte 2024-04-01 2025-03-31 FY 2025-03-31 2023-04-01 2024-03-31 2024-03-31 1 false false false E11873-000 2025-06-26 E11873-000 2025-06-26 jpcrp030000-asr_E11873-000:AonoNanakoMember E11873-000 2025-06-26 jpcrp030000-asr_E11873-000:FujiokaMakotoMember E11873-000 2025-06-26 jpcrp030000-asr_E11873-000:HattaYokoMember E11873-000 2025-06-26 jpcrp030000-asr_E11873-000:IizukaMasanobuMember E11873-000 2025-06-26 jpcrp030000-asr_E11873-000:ItakuraTomoyasuMember E11873-000 2025-06-26 jpcrp030000-asr_E11873-000:KunigoYutakaMember E11873-000 2025-06-26 jpcrp030000-asr_E11873-000:ManoshiroFumioMember E11873-000 2025-06-26 jpcrp030000-asr_E11873-000:MurakamiYasuhitoMember E11873-000 2025-06-26 jpcrp030000-asr_E11873-000:NishimotoTomoyoshiMember E11873-000 2025-06-26 jpcrp030000-asr_E11873-000:NozawaToruMember E11873-000 2025-06-26 jpcrp030000-asr_E11873-000:OkudaTakafumiMember E11873-000 2025-06-26 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第一部 【企業情報】

 

第１ 【企業の概況】

 

１ 【主要な経営指標等の推移】

(1) 連結経営指標等

 

回次		第97期	第98期	第99期	第100期	第101期
決算年月		2021年３月	2022年３月	2023年３月	2024年３月	2025年３月
売上高	(百万円)	1,007,339	1,045,086	1,152,645	1,167,314	1,182,431
経常利益又は 経常損失(△)	(百万円)	12,276	14,490	△24,530	14,550	15,505
親会社株主に帰属する 当期純利益 又は親会社株主に帰属 する当期純損失(△)	(百万円)	3,196	1,990	△50,406	22,747	4,539
包括利益	(百万円)	45,534	22,104	△28,588	82,102	17,259
純資産額	(百万円)	424,721	438,604	415,200	495,648	510,435
総資産額	(百万円)	1,547,326	1,639,286	1,666,542	1,731,245	1,703,308
１株当たり純資産額	(円)	3,570.15	3,695.31	3,415.75	4,062.19	4,175.77
１株当たり当期純利益 又は１株当たり 当期純損失(△)	(円)	27.67	17.23	△436.28	197.09	39.33
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益	(円)	－	－	－	－	－
自己資本比率	(％)	26.7	26.0	23.7	27.1	28.3
自己資本利益率	(％)	0.8	0.5	△12.3	5.3	1.0
株価収益率	(倍)	47.92	60.30	△2.34	6.00	25.63
営業活動による キャッシュ・フロー	(百万円)	84,197	72,378	65,823	90,283	72,790
投資活動による キャッシュ・フロー	(百万円)	△182,945	△61,247	△68,018	△22,031	△33,435
財務活動による キャッシュ・フロー	(百万円)	113,696	54,314	6,976	△46,566	△18,274
現金及び現金同等物の 期末残高	(百万円)	69,698	136,216	144,346	164,858	185,941
従業員数	(名)	16,156	16,129	15,959	15,557	15,145

 

（注）１．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号　2020年３月31日）等を第98期の期首から適用しており、第98期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっています。

２．第97期、第98期、第100期及び第101期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載していません。第99期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、１株当たり当期純損失であり、また、潜在株式が存在しないため記載していません。

３．従業員数は、就業人員数を記載しています。

４．当社は「株式給付信託（BBT）」を導入しており、当該信託が保有する当社株式を連結財務諸表において自己株式として計上しています。これに伴い、１株当たり純資産額の算定上、当該信託が保有する当社株式を期末発行済株式総数から控除する自己株式に含めています。また、１株当たり当期純利益又は１株当たり当期純損失の算定上、当該信託が保有する当社株式を期中平均株式数の計算において控除する自己株式に含めています。

５．「法人税、住民税及び事業税等に関する会計基準」（企業会計基準第27号　2022年10月28日。以下、「2022年改正会計基準」といいます。）等を第101期の期首から適用しており、第100期に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を遡って適用した後の指標等となっています。なお、2022年改正会計基準については第20－３項ただし書きに定める経過的な取扱いを適用し、「税効果会計に係る会計基準の適用指針」（企業会計基準適用指針第28号　2022年10月28日）については第65－２項(2)ただし書きに定める経過的な取扱いを適用しています。この結果、第101期に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっています。

 

(2) 提出会社の経営指標等

 

回次		第97期	第98期	第99期	第100期	第101期
決算年月		2021年３月	2022年３月	2023年３月	2024年３月	2025年３月
売上高	(百万円)	516,001	497,801	527,328	540,005	535,439
経常利益又は 経常損失(△)	(百万円)	9,406	1,960	△32,325	7,663	13,419
当期純利益又は 当期純損失(△)	(百万円)	10,220	△230	△27,214	47,827	19,022
資本金	(百万円)	104,873	104,873	104,873	104,873	104,873
発行済株式総数	(株)	116,254,892	116,254,892	116,254,892	116,254,892	116,254,892
純資産額	(百万円)	300,016	291,531	252,247	306,127	319,498
総資産額	(百万円)	1,196,946	1,238,116	1,246,467	1,294,586	1,293,978
１株当たり純資産額	(円)	2,593.15	2,519.18	2,179.60	2,648.30	2,763.59
１株当たり配当額 (内、１株当たり 中間配当額)	(円) (円)	40.00	40.00	－	10.00	10.00
		(10.00)	(10.00)	(－)	(－)	(－)
１株当たり当期純利益 又は１株当たり 当期純損失(△)	(円)	88.34	△1.99	△235.15	413.71	164.55
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益	(円)	－	－	－	－	－
自己資本比率	(％)	25.1	23.5	20.2	23.6	24.7
自己資本利益率	(％)	3.5	△0.1	△10.0	17.1	6.1
株価収益率	(倍)	15.01	－	－	2.86	6.13
配当性向	(％)	45.3	－	－	2.4	6.1
従業員数	(名)	5,329	5,237	5,060	4,938	4,983
株主総利回り	(％)	88.8	72.7	71.7	82.7	72.0
(比較指標： TOPIX 東証株価指数)	(％)	(139.3)	(138.7)	(142.8)	(197.3)	(189.5)
最高株価	(円)	1,663	1,470	1,109	1,438	1,174
最低株価	(円)	1,117	1,014	846	1,016	827

 

（注）１．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号　2020年３月31日）等を第98期の期首から適用しており、第98期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっています。

　　　２．第101期の１株当たり配当額10円については、2025年６月27日開催予定の定時株主総会の決議事項となっています。

３．第97期、第100期及び第101期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載していません。第98期及び第99期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、１株当たり当期純損失であり、また、潜在株式が存在しないため記載していません。

４．第98期及び第99期の株価収益率については、当期純損失のため記載していません。

５．第98期の配当性向については、当期純損失のため記載していません。第99期の配当性向については、当期純損失であり、また、無配のため記載していません。

６．従業員数は、就業人員数を記載しています。

７．最高株価及び最低株価は、2022年４月３日以前は東京証券取引所市場第一部におけるものであり、2022年４月４日以降は東京証券取引所プライム市場におけるものです。

８．当社は「株式給付信託（BBT）」を導入しており、当該信託が保有する当社株式を財務諸表において自己株式として計上しています。これに伴い、１株当たり純資産額の算定上、当該信託が保有する当社株式を期末発行済株式総数から控除する自己株式に含めています。また、１株当たり当期純利益又は１株当たり当期純損失の算定上、当該信託が保有する当社株式を期中平均株式数の計算において控除する自己株式に含めています。

９．「法人税、住民税及び事業税等に関する会計基準」（企業会計基準第27号　2022年10月28日。以下、「2022年改正会計基準」といいます。）等を第101期の期首から適用しており、第100期に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を遡って適用した後の指標等となっています。なお、2022年改正会計基準については第20－３項ただし書きに定める経過的な取扱いを適用しています。この結果、第101期に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっています。

 

２ 【沿革】

当社は1949年８月１日、過度経済力集中排除法にもとづく決定整備計画で解体された旧王子製紙株式会社の第二会社の一つである十條製紙株式会社として、資本金２億８千万円をもって発足しました。

当社及び当社グループの設立後の主要事項は次のとおりです。

 

年月	主要事項
1949年８月	十條製紙株式会社設立
1963年４月	十條キンバリー株式会社設立
1965年３月	十條セントラル株式会社設立
1967年３月	九州３工場統合工事完成(現当社八代工場)
1968年３月	当社と東北パルプ株式会社が合併(現当社石巻工場)
1969年11月	当社勿来工場新設
1989年３月	東北製紙株式会社に資本参加
1993年４月	当社と山陽国策パルプ株式会社が合併、日本製紙株式会社に商号を変更
1995年４月	サンミック通商株式会社と千代田紙業株式会社が合併、サンミック千代田株式会社に商号を変更
1996年４月	山陽国策産業株式会社と十條開発株式会社が合併、エヌピー総合開発株式会社に商号を変更
1996年10月	十條キンバリー株式会社と株式会社クレシアが合併、商号は株式会社クレシア(2006年８月に日本製紙クレシア株式会社に商号を変更)
1997年７月	当社緑化造園事業をエヌピー総合開発株式会社(2003年12月に日本製紙総合開発株式会社に商号を変更)に移管
2001年３月	当社と大昭和製紙株式会社が共同で、完全親会社「株式会社日本ユニパックホールディング(2004年10月に株式会社日本製紙グループ本社に商号を変更)」を設立
2001年４月	当社と大昭和製紙株式会社が共同で、日本紙共販株式会社を設立
2002年10月	当社外材事業と株式会社新陽の物資事業を十條木材株式会社に営業譲渡、日本製紙木材株式会社に商号を変更
	当社飲料用液体紙容器事業を、十條セントラル株式会社を承継会社として分社型吸収分割、日本紙パック株式会社に商号を変更
	当社DP・化成品事業を分社型新設分割、日本製紙ケミカル株式会社を設立
2003年４月	当社と大昭和製紙株式会社、日本紙共販株式会社が合併
2004年４月	十條商事株式会社とサンミック千代田株式会社が合併、商号はサンミック商事株式会社
2004年10月	当社機能材料事業を日本製紙ケミカル株式会社に移管
2006年４月	サンミック商事株式会社とコミネ日昭株式会社が合併、日本紙通商株式会社に商号を変更
2007年10月	日本紙通商株式会社と株式会社マンツネが合併
2008年４月	日本製紙クレシア株式会社を、吸収分割により株式会社日本製紙グループ本社へ分割
2009年６月	オーストラリアン・ペーパー社を株式取得により、完全子会社化
2012年10月	当社を存続会社として、当社と日本大昭和板紙株式会社、日本紙パック株式会社及び日本製紙ケミカル株式会社が合併
2013年４月	当社を存続会社として、当社と株式会社日本製紙グループ本社が合併
2016年６月	日本ダイナウェーブパッケージング社を設立
2016年７月	日本東海インダストリアルペーパーサプライ株式会社を設立、同年10月に当社紙・板紙事業における販売機能を、同社を承継会社として吸収分割
2020年４月	オーストラリアン・ペーパー社が、オローラ社から豪州・ニュージーランド事業の板紙パッケージ部門を譲受け(同社の既存事業を含めた事業体「Ｏｐａｌ(オパール)社」として運営)

 

 

３ 【事業の内容】

当社グループは、当社、子会社121社及び関連会社32社で構成され、その主な事業内容と、主要な会社の当社グループの事業に係る位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりです。

以下に示す区分は、セグメントと同一の区分です。

 

［紙・板紙事業］

洋紙、板紙、特殊紙、パルプ等の製造販売を行っています。

・洋紙は、当社が製造販売、当社及び日本紙通商㈱他が仕入販売を行っています。十條サーマル社が欧州市場を中心に感熱紙等の製造販売を行っています。

・板紙は、当社他が製造販売、日本東海インダストリアルペーパーサプライ㈱他が販売を行っています。

・特殊紙は、日本製紙パピリア㈱他が製造販売を行っています。

・パルプは、当社他が製造仕入、販売を行っています。

 

［生活関連事業］

家庭紙、雑種紙、紙加工品、段ボール、化成品等の製造販売を行っています。

・家庭紙は、日本製紙クレシア㈱他が製造販売を行っています。

・紙加工品では、当社他が紙容器等の製造販売を行っています。Ｏｐａｌ社が豪州市場を中心に紙器の製造販売を行っています。日本ダイナウェーブパッケージング社が北米市場を中心に液体用紙容器原紙の製造販売を行っています。リンテック㈱が粘着関連製品の製造販売を行っています。

・段ボールは、Ｏｐａｌ社及び日本トーカンパッケージ㈱が製造販売を行っています。

・化成品は当社が製造し、㈱フローリック、日本紙通商㈱他が販売しています。

 

［エネルギー事業］

当社が発電設備の運転・管理、日本製紙石巻エネルギーセンター㈱、勇払エネルギーセンター合同会社他が電力の卸供給販売を行っています。

 

［木材・建材・土木建設関連事業］

日本製紙木材㈱他が木材の仕入販売、日本製紙木材㈱が建材の仕入販売、エヌ・アンド・イー㈱他が建材の製造販売を行っています。また、日本製紙ユニテック㈱他が土木建設事業を行っています。

 

［その他］

日本製紙物流㈱他が物流事業、日本製紙総合開発㈱他がレジャーその他の事業を行っています。

 

 

事業系統図

2025年３月31日付の事業系統図は、次のとおりです。

 

 

 

４ 【関係会社の状況】

　

名称	住所	資本金 又は 出資金 (百万円)	主要な事業 の内容	議決権の 所有割合 （％）	関係内容
					役員の 兼任等	資金 援助	営業上の取引
(連結子会社)				(所有)
日本東海インダストリアル ペーパーサプライ㈱ 　　　　　　　　　(注)４,６	東京都千代田区	350	紙・板紙事業	65.00	有	無	当社製品を仕入 販売
日本製紙パピリア㈱	東京都千代田区	3,949	紙・板紙事業	100.00	有	有	当社から原材料を購入、当社製品を加工販売
日本紙通商㈱　　　(注)４,７	東京都千代田区	1,000	紙・板紙事業 生活関連事業	100.00	有	有	当社製品を仕入 販売
太田紙販売㈱	東京都台東区	15	紙・板紙事業	100.00	有	無	－
国永紙業㈱	埼玉県草加市	100	紙・板紙事業	100.00	有	無	当社製品を加工 販売
㈱サンオーク	東京都千代田区	75	紙・板紙事業	100.00 (100.00)	有	無	－
十條サーマル	フィンランド エウラ市	千ユーロ 7,651	紙・板紙事業	100.00	有	有	－
サイアム・ニッポン・ インダストリアル・ペーパー	タイ ラチャブリ県 バンポン郡	千タイバーツ 1,100,000	紙・板紙事業	55.00 (5.00)	有	無	－
日本製紙ＵＳＡ	米国 ワシントン州	千米ドル 53	紙・板紙事業	100.00	有	無	－
日本製紙クレシア㈱	東京都千代田区	3,067	生活関連事業	100.00	有	有	当社から原材料を購入、当社へ製品を販売
クレシア春日㈱	静岡県富士市	450	生活関連事業	80.00 (80.00)	有	無	当社から原材料を購入
㈱フローリック	東京都豊島区	172	生活関連事業	100.00	有	無	当社製品を加工 販売
日本製袋㈱	東京都千代田区	424	生活関連事業	100.00	有	有	－
共栄製袋㈱	東京都文京区	40	生活関連事業	81.25 (25.00)	有	有	－
Оｐａｌ社 （オーストラリアン・ペーパー及びその子会社15社） 　　　　　　　　　(注)４,８	オーストラリア ビクトリア州	千豪ドル 2,268,920	生活関連事業	100.00	有	有	－
日本ダイナウェーブ パッケージング　　　(注)４	米国 ワシントン州	千米ドル 200,000	生活関連事業	100.00 (100.00)	有	無	当社へ製品を 販売
ティー・エス・パッケージング及びその子会社１社	マレーシア ペラ州	千マレーシアリンギット 2,036	生活関連事業	70.00	有	無	－
日本製紙石巻エネルギー センター㈱	宮城県石巻市	6,000	エネルギー事業	70.00	有	無	当社から役務を受領
勇払エネルギーセンター 合同会社	北海道苫小牧市	100	エネルギー事業	51.00	－	無	当社から役務を受領

 

 

名称	住所	資本金 又は 出資金 (百万円)	主要な事業 の内容	議決権の 所有割合 （％）	関係内容
					役員の 兼任等	資金 援助	営業上の取引
日本製紙木材㈱ 　　 (注)４	東京都千代田区	440	木材・建材・土木建設関連事業	100.00	有	有	当社へ原材料を 販売
岩国海運㈱	山口県岩国市	20	木材・建材・土木建設関連事業	100.00 (100.00)	有	無	－
日本製紙ユニテック㈱	静岡県富士市	40	木材・建材・土木建設関連事業	100.00	有	無	－
国策機工㈱	北海道苫小牧市	60	木材・建材・土木建設関連事業	100.00	有	無	－
日本製紙石巻テクノ㈱	宮城県石巻市	40	木材・建材・土木建設関連事業	100.00	有	無	当社の土木建設等を設計・施工
エヌ・アンド・イー㈱	徳島県小松島市	450	木材・建材・土木建設関連事業	70.00 (70.00)	有	無	－
㈱南栄	熊本県八代市	30	木材・建材・土木建設関連事業	100.00 (100.00)	有	無	－
㈱ニチモクファンシー マテリアル	滋賀県蒲生郡	50	木材・建材・土木建設関連事業	100.00 (100.00)	有	無	－
アマパ・フロレスタル・エ・ セルロース及びその子会社２社 　　　　　　　　　　(注)４	ブラジル アマパ州	千ブラジル レアル 329,144	木材・建材・土木建設関連事業	100.00	有	無	当社へ原材料を 販売
ニッポン・ペーパー・ リソーシズ・オーストラリア	オーストラリア ビクトリア州	千豪ドル 26,500	木材・建材・土木建設関連事業	100.00	有	無	－
日本製紙総合開発㈱	東京都北区	50	その他	100.00	有	無	－
日本製紙物流㈱	埼玉県草加市	70	その他	100.00	有	無	当社製品・原材料を輸送
南光運輸㈱	宮城県石巻市	160	その他	100.00	有	無	当社製品・原材料を輸送
旭新運輸㈱	北海道苫小牧市	80	その他	100.00	有	無	当社製品・原材料を輸送
桜井㈱	東京都台東区	120	その他	54.77	有	有	－
㈱豊徳	徳島県小松島市	25	その他	100.00	有	無	－
㈱ジーエーシー	埼玉県加須市	48	その他	100.00	有	有	－

 

 

名称	住所	資本金 又は 出資金 (百万円)	主要な事業 の内容	議決権の 所有割合 （％）	関係内容
					役員の 兼任等	資金 援助	営業上の取引
(持分法適用関連会社)
デュポン日本製紙パピリア 合同会社	北海道苫小牧市	0	紙・板紙事業	50.00 (50.00)	－	無	－
新東海製紙㈱	静岡県島田市	3,135	紙・板紙事業	35.00	有	無	－
ダイヤトレーディング㈱	東京都中央区	310	紙・板紙事業	34.00 (34.00)	無	無	－
㈱共同紙販ホールディングス 　　　　　　　　　　(注)５	東京都台東区	100	紙・板紙事業	30.47 (11.70)	有	無	－
フェニックス・パルプ・ アンド・ペーパー	タイ バンコク市	千タイバーツ 2,462,811	紙・板紙事業	30.00	有	無	－
日本トーカンパッケージ㈱	東京都品川区	700	生活関連事業	45.00	有	無	－
㈱大昭和加工紙業	静岡県富士市	100	生活関連事業	44.68	無	無	－
㈱日本デキシー	東京都千代田区	100	生活関連事業	44.41	有	無	当社製品を加工 販売
リンテック㈱　　　　(注)５	東京都板橋区	23,355	生活関連事業	30.96 （0.86)	有	無	当社製品を加工 販売、当社へ製品を販売
日本製紙メガソーラー小松島 合同会社	徳島県小松島市	1	エネルギー事業	50.00	－	無	－
鈴川エネルギーセンター㈱	静岡県富士市	100	エネルギー事業	20.00	有	有	－
千代田スバック㈱	東京都港区	200	その他	32.50	有	無	－

 

　（注）１．主要な事業の内容欄には、セグメントの名称を記載しています。

　　　２．議決権の所有割合の（　）内は、間接所有割合で内数です。

　　　３．役員の兼任等には出向者及び転籍者を含んでいます。

　　　４．特定子会社です。

　　　５．有価証券報告書の提出会社です。

６．日本東海インダストリアルペーパーサプライ㈱については、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く）の連結売上高に占める割合が10％を超えています。

主要な損益情報等	①  売上高	137,789	百万円
	②  経常利益	6,309	百万円
	③  当期純利益	4,381	百万円
	④  純資産額	18,607	百万円
	⑤  総資産額	68,662	百万円

 

７．日本紙通商㈱については、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く）の連結売上高に占める割合が10％を超えています。

主要な損益情報等	①  売上高	159,456	百万円
	②  経常利益	2,448	百万円
	③  当期純利益	4,339	百万円
	④  純資産額	19,403	百万円
	⑤  総資産額	112,824	百万円

 

８．Оｐａｌ社については、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く）の連結売上高に占める割合が10％を超えています。

主要な損益情報等	①  売上高	176,995	百万円
	②  経常損失	13,150	百万円
	③  当期純損失	30,288	百万円
	④  純資産額	176,144	百万円
	⑤  総資産額	256,422	百万円

 

 

５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2025年３月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
紙・板紙事業	5,185
生活関連事業	6,722
エネルギー事業	93
木材・建材・土木建設関連事業	1,451
その他	1,491
全社(共通)	203
合計	15,145

 

（注） 従業員数は就業人員であり、また臨時従業員の総数については従業員数の100分の10未満のため記載を省略しています。

 

(2) 提出会社の状況

2025年３月31日現在

従業員数(名)	平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与(円)
4,983	43歳　   9か月	21年　   2か月	6,772,567

 

 

セグメントの名称	従業員数(名)
紙・板紙事業	3,966
生活関連事業	721
エネルギー事業	93
全社(共通)	203
合計	4,983

 

（注）１．従業員数は就業人員です。

　　　２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。

 

(3) 労働組合の状況

当社グループは、当社をはじめ大半の連結子会社において労働組合が結成されています。また、労働組合の有無にかかわらず労使関係は円満で、特記するような事項はありません。

なお、当社の主な労働組合は、「日本製紙労働組合」と称し、日本紙パルプ紙加工産業労働組合連合会に加盟しています。

 

 

  (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

 

当事業年度						補足説明
提出会社及び 連結子会社 (注)１	管理職に 占める 女性労働者 の割合(％) (注)２	男性労働者の 育児休業 取得率(％) (注)３	労働者の男女の 賃金の差異(％)(注)２
			全労働者	正規雇用 労働者	非正規雇用 労働者
(提出会社) 日本製紙㈱	2.1	86.0	73.2	74.2	66.6	(注)４
(連結子会社) 日本製紙クレシア㈱	6.9	81.3	73.3	77.3	52.9	(注)４,５
日本製紙パピリア㈱	5.6	100.0	79.0	79.3	52.5	(注)４
日本紙通商㈱	2.3	57.1	70.5	70.1	77.1	(注)６
㈱フローリック	6.7	100.0	77.9	81.5	46.2	(注)７
日本製紙木材㈱	0.0	83.3	65.2	66.0	75.6	(注)８
南光運輸㈱	5.0	100.0	78.2	81.2	75.7	(注)４
桜井㈱	11.9	100.0	72.7	73.5	35.1	(注)６
㈱豊徳	0.0	100.0	80.9	76.4	87.1	(注)９

 

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）による公表を行っている会社のみ記載しています。

　　 ２．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。

　　 ３．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。

　　 ４．労働者の男女の賃金の差異は、主に男性労働者が従事する交替勤務に対する手当支給の有無によるものです。

　　 ５．非正規労働者で男女の賃金の差異が特に大きいのは、男性労働者はフルタイム勤務の再雇用者の割合が高いのに対し、女性労働者はパートタイマーの割合が高いことによるものです。

　　 ６．労働者の男女の賃金の差異は、管理職に占める男女の割合によるものです。

　　 ７．労働者の男女の賃金の差異は、女性労働者が少ないこと、管理職に占める男女の割合及び主に男性労働者が従事する営業職勤務に対する手当支給の有無によるものです。

　　 ８．管理職に占める女性労働者の割合の向上のため、総合職の女性労働者の採用強化に取り組んでいます。また、労働者の男女の賃金の差異は、管理職及び総合職の非管理職に占める男女の割合によるものです。

　 　９．労働者の男女の賃金の差異は、管理職に占める男女の割合及び主に男性労働者が従事する交替勤務・乗務員に対する手当の有無によるものです。

第２ 【事業の状況】

 

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】

文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループ（当社及び連結子会社）が判断したものであり、達成を保証するものではありません。

 

(1) 会社の経営の基本方針

当社グループは、2030年に目指す姿・目標として「2030ビジョン」を2021年に策定しました。『木とともに未来を拓く総合バイオマス企業として持続的な成長を遂げる』を目指す姿として“成長事業への経営資源のシフト”“GHG削減、環境課題等の社会情勢激変への対応”を基本方針としています。グラフィック用紙の需要減少に適切に対応しながら、経営資源を成長事業・新規事業にシフトし、同時に様々な社会的要請にも耐えうる、筋肉質の体質に変えていきます。

今後も当社グループは、持てる経営資源をフルに活用し、厳しさを増す国際競争を勝ち抜くとともに、グループの成長を実現し、株主価値の持続的拡大を追求していきます。

 

(2) 目標とする経営指標

当社グループは、「2030ビジョン」の前半にあたる2021年４月から2026年３月までの５年間を「中期経営計画2025」の期間とし、『事業構造転換の加速』を基本戦略に、“生活関連事業の収益力強化”、“グラフィック用紙事業の基盤強化”、“GHG排出量削減の加速”、“財務体質の改善”の４つを重点課題に取り組んでいきます。

中期経営計画2025の数値目標については、当社を取り巻く事業環境の変化を踏まえ、今後の戦略・課題について議論を進めた結果、2023年に以下のとおり一部を見直しています。

 

 ＜中期経営計画2025　－　見直し後の目標＞

・売上高           １兆2,000億円以上（2025年度）

・営業利益　　　         400億円以上（早期に）

・EBITDA　　　　       1,000億円　　（安定的に）

・D/Eレシオ         　   1.7倍台　　（2025年度）

・ROE　　　　　　　　    5.0％以上　（2025年度）

 

(3) 会社の対処すべき課題

① 中期経営計画2025（2021年度～2025年度）の達成に向けて

2024年度における当社グループを取り巻く経済環境は、物価の上昇は続いたものの、国内経済は全体として緩やかな回復が見られました。一方で、ウクライナ侵攻や中東情勢の長期化、中国経済の減速など、予断を許さない状況が続きました。2025年度は、これらに加えてアメリカの関税政策や、国内の物価上昇による消費マインドの悪化、人手不足による供給制約など、先行き不透明な状況が続くと懸念されます。

（イ）事業構造転換の進展

当社の主要事業であるグラフィック用紙の需要が減少する中、当社は事業構造転換を推し進め、成長事業である生活関連事業に経営資源をシフトしてきました。その結果、生活関連事業の売上比率は2020年度の32％から2025年度には41％に拡大し、営業利益は79億円から150億円に増加する見通しです。引き続き生活関連事業の拡大により、事業構造転換を進めていきます。

（ロ）2024年度の取り組み

2024年度については、コスト削減の徹底と価格修正、差別化製品の拡販などに取り組み、国内事業では収益力を維持し、中期経営計画2025を達成する軌道で推移しました。また、海外事業については、豪州Ｏｐａｌ社の収益改善は当初計画に対して遅れが見られたものの、着実に改善が進んでいます。

ａ．Ｏｐａｌ社の立て直し

喫緊の経営課題として豪州Ｏｐａｌ社の立て直しに取り組んでいます。

グラフィック用紙事業から撤退したビクトリア州のメアリーベール工場では、パルプ生産の最適化を含め、パッケージ原紙工場としての生産体制を確立しました。最適操業条件の確立に時間を要したことや、原紙輸出市況の悪化もあり、収益回復が遅れていますが、さらなる収益改善に向けて基盤強化を図っています。一方、2020年に買収したパッケージ事業については、2023年８月にビクトリア州で新段ボール工場が稼働したことに加え、2024年度には３工場の老朽化した加工機の更新を決定、順次実行しており、生産性が大きく改善しています。さらに、2024年８月にはクイーンズランド州の段ボール工場を閉鎖し、製袋事業や紙器事業の拠点を統廃合した他、全社的な要員合理化を行い、固定費削減を進めました。

ｂ．生活関連事業の拡大と収益力強化

液体用紙容器事業では、アメリカの日本ダイナウェーブパッケージング社で、安定操業を強化するため2024年度上期に長期のメンテナンスを実施しました。これにより、下期からは生産が安定し、販売も堅調に推移しています。

家庭紙・ヘルスケア事業では、2024年４月に石巻工場内の家庭紙製造設備の営業運転を開始しました。さらに、2024年８月には八代工場での家庭紙製造設備の新設も決定しました。家庭紙でもパルプからの一貫生産拠点を増やすことでコスト競争力の強化を進めます。

ケミカル事業では、2025年３月にハンガリーのリチウムイオン電池用CMC（カルボキシメチルセルロース）製造工場が稼働を開始しました。将来的なEVの拡大を見据えて、グローバルに展開する顧客（バッテリーメーカー・自動車メーカー）に対して、日本とハンガリーの生産拠点から製品を供給していきます。

ｃ．グラフィック用紙事業の基盤強化

2024年８月に、白老工場８号抄紙機と八代工場Ｎ２抄紙機の停機を決定しました。これによりグラフィック用紙の生産性向上と、継続的な原価改善による競争力強化を図ります。今後もGHG排出量削減と連動して生産体制再編成を進め、グラフィック用紙の需要が減少する中でも、基盤事業としての収益力を確保していきます。

（ハ）2025年度の取り組み

2025年度については、人件費や物流費の上昇、為替動向などの社会経済情勢が経営に与える影響を見極め、海外事業は収益力回復を進めるとともに、全社を挙げたコストダウンと投資効果の確実な発現、製品を安定供給するために適正な価格維持を図り、中期経営計画2025に掲げた目標達成に引き続き取り組みます。

ａ．Ｏｐａｌ社の収益改善

メアリーベール工場においては、パッケージ原紙工場としての生産体制に対応した新たな労使協定に基本合意しており、これにより工場の構造改革と収益力強化を早期に実現します。パッケージ事業では、これまでに実施した設備投資の効果を最大限に発現させ、オセアニア地域を中心にパッケージ製品の販売を拡大していきます。これらと合わせて、グループの有する知見や技術、研究開発力、調達・販売ネットワークを最大限活用し、グループを挙げてＯｐａｌ社事業の収益改善を図り、早期の黒字化を目指します。

ｂ．生活関連事業の拡大と収益力強化

液体用紙容器事業では、これまで拡販を進めてきた環境配慮型製品に加えて、次世代型紙容器「NSATOM®」も初の製品採用が決まり、さらなる販売拡大を見込んでいます。海外では、グローバルにパッケージング事業を展開するノルウェーのＥｌｏｐａｋ社、四国化工機株式会社と協業して一貫サービス体制構築による事業成長を進めます。

家庭紙・ヘルスケア事業では、パルプからの一貫生産によるコスト競争力強化に加え、グローバルパートナーとの連携により海外展開の拡大を進めます。

ケミカル事業では、機能性セルロースや機能性コーティング樹脂などで、これまで実施した設備投資の効果を最大化させ、収益拡大を進めます。

ｃ．紙・板紙事業の基盤強化

グラフィック用紙の生産体制最適化と輸出の拡大により、稼働率及び生産性を向上し、競争力強化を図ります。生産設備を削減する中でも、安定操業とBCP体制を強化し、製品の安定供給を維持します。

ｄ．バイオマス素材製品

新素材として開発を進めているセルロースナノファイバー（CNF）「セレンピア®」は、食品や化粧品用途での採用事例が順調に増加していることに加え、モビリティ関連部材の補強材用途でも採用されました。今後も自動車用途をはじめ幅広い産業分野での用途拡大を進めていきます。また、主として持続可能な航空燃料（SAF）の原料用途での事業化を検討している国産木材由来のバイオエタノールについては、国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構（ＮＥＤＯ）「バイオものづくり革命推進事業」の助成及び委託を受けることになりました。当社は、持続可能な資源である木材から新たなバイオマス素材を生み出すことで、社会課題の解決に貢献する製品の開発とバイオマス素材事業の拡大を進めます。

 

② サステナビリティ経営の強化

当社は、社会や環境の持続可能性と企業の成長をともに追求するサステナビリティ経営を推進しています。

（イ）温室効果ガス（GHG）排出量の削減

気候変動問題に対する社会的要請の高まりや2026年度に開始される排出量取引制度などの政策導入を鑑み、GHG削減対策の柱である燃料転換、省エネや生産体制再編成を前倒しで進めており、2030ビジョン策定時に掲げた2030年度GHG排出削減目標45％（2013年度比）を54％に引き上げています。生産体制再編成によるGHG削減については、グラフィック用紙事業を中心に検討を進め、八代工場では抄紙機の停機と併せて石炭ボイラー１基を停機することで、当該工場での石炭使用量をゼロとし、大幅にGHG排出量を削減する計画としています。また、石巻工場では、GX経済移行債を活用した政府支援を受け、石炭から黒液への燃料転換により大幅にGHG排出量を削減します。これらの削減と並行して、パルプから新しいバイオマス素材を生み出し、低GHGなグリーン製品として社会への提供を進めていくことで、脱炭素・循環型社会において総合バイオマス企業として成長していきます。

（ロ）グリーン戦略の展開

森林の持つ価値の最大化と、木質資源を利用した製品の拡大によって、循環型社会構築と事業基盤強化の両立を図ります。海外植林地では、当社が長年培ってきた樹木の育種・増殖技術や植林技術を活用し、森林の生産性を向上させることで2030年度にＣＯ₂固定効率の30％向上（2013年比）を目指します。また、東南アジア地域の既存植林事業に対して、技術支援などにより生産性を高めることで、当社向け資源の安定確保につなげていきます。国内においては、林業用エリートツリー苗1,000万本/年の生産体制を2030年度までに構築し、国内林業の活性化及び花粉症問題解決への貢献と、国産材サプライチェーン強化による事業成長の同時実現を目指します。また、国のカーボンクレジット制度である「J-クレジット制度」のもと、国内社有林で2027年度までに累計20万t-ＣＯ₂のプロジェクト登録を目指すとともに、地方自治体や他の森林保有企業と連携し、さらなる事業機会の獲得を図ります。

（ハ）製品リサイクルの推進

従来は廃棄・焼却されていた難利用古紙のリサイクルチェーン構築や技術・設備対応による再資源化の拡充を進めています。従来の技術では再利用に不向きとされていた剥離紙や、紙コップなどの食品・飲料用製品も操業の最適化や設備導入で再利用可能としました。外食・サービス産業などにおいて紙容器リサイクルを望むユーザーのニーズは高まりつつあります。今後、収集古紙の対象範囲を広げ、社会的要請に応えるとともに、賛同企業と協働した新たなスタイルのビジネスを構築していきます。

（ニ）人的資本経営の強化

当社は、中期経営計画2025における事業別の重点課題を踏まえ、人材戦略の基本方針を明確にし、採用・育成・定着・配置に取り組んでいます。

グラフィック用紙事業の基盤強化に対しては「人材活用と適正配置の推進」を基本方針に、競争力の維持・強化と省人化を同時に実現することを目指しています。また、生活関連事業の拡大と収益力強化に対しては「新規分野、成長分野への人材投入」を基本方針に、スムーズな事業構造転換の実行につなげます。キャリア形成を目的とした階層別研修や育成コンテンツの拡充、転勤やキャリアコース転換を支援する制度の充実など、それぞれの事業に人材を適正配置できる体制を整えていきます。

また、当社は事業戦略を支える人材確保の観点から、「従業員のエンゲージメント向上」を人材戦略全体の基本方針としています。各拠点でのコーチングスキル研修、経営層－従業員間の懇談機会提供など、社内コミュニケーションを活性化させ、エンゲージメントを向上していきます。さらに、導入済みの在宅勤務制度や時間単位年休制度に加え、地域限定総合職制度の導入を検討するなど、多様な働き方の実現に向けて社内環境を継続的に整備し、優れた人材の定着を図ります。

これらのベースには、いかに人材を採用していくかが重要であり、昨今の労働市場における人手不足と流動化も踏まえて、キャリア採用、外国人人材採用の推進に加え、従業員からの紹介による採用（リファラル採用）や一度退職した従業員を再び採用する手法（アルムナイ採用）も含めた採用チャネルの複線化などに取り組んでいきます。

 

財務面については、不動産や政策保有株式など資産売却を積極的に進めながら、財務規律を十分に考慮した上で、事業構造転換の加速に必要な投資を厳選して実行していきます。2023年度末には7,235億円であった純有利子負債は2024年度末に6,949億円まで削減し、中期経営計画2025の目標値7,100億円以下となりました。

また、株価や資本コストを意識した経営を推進すべく、2025年度より各事業のKPI設定を行い定期的な進捗確認を実施するなどして、PBR改善に向けた取り組みを一層進めていきます。

 

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループ（当社及び連結子会社）が判断したものであり、達成を保証するものではありません。

 

(1) 当社グループのサステナビリティ経営

当社は、2004年に国連グローバル・コンパクトに署名・参加しました。国連グローバル・コンパクトが定める４分野（人権、労働、環境、腐敗防止）の10原則に基づき、「日本製紙グループは世界の人々の豊かな暮らしと文化の発展に貢献します」との企業グループ理念の実現とともに、社会・環境の持続可能性と企業の将来にわたる成長の両立を追求する、サステナビリティ経営を推進しています。

具体的には、企業グループ理念の実現に向けた経営の重要課題（マテリアリティ）と、2030年に当社グループが目指す姿・目標として策定された「2030ビジョン」の取り組みテーマを対応させ、テーマごとの進捗を定期的に管理することで、サステナビリティ経営のPDCAサイクルを回しています。

 

 

(2) 企業グループ理念の実現に向けた経営の重要課題（マテリアリティ）

当社は2021年度に、取り巻く環境の変化に対応しながら企業グループ理念を実現するために、10年後に目指す姿を描き、その達成に向けた経営課題を「2030ビジョン」として策定しました。その策定の過程で、企業グループ理念の「目指す企業像」４要件に対応する経営の課題を議論し、ガイドライン等による検証、外部意見の確認や有識者との対話を経て、当社グループの重要課題（マテリアリティ）をまとめています。

2022年度には、2030ビジョンで取り組む「事業構造転換の推進」をマテリアリティに加えました。

 

 

(3) ガバナンス

当社は、取締役会の監督のもと、代表取締役社長の下にＳＸ推進本部を設置し、環境経営の推進、リスクマネジメントの強化、ESGに関する情報発信とステークホルダーとの関係強化に取り組む体制を構築しています。

ＳＸ推進本部は、定期的に取締役会にサステナビリティに関する報告を行っており、2024年度は気候変動関連の情報や危機対策訓練の実施、ESG評価機関による評価状況などについて、計４回報告しました。