四国化成ホールディングス株式会社（4099） 有価証券報告書 2024年12月期

【表紙】
【提出書類】	有価証券報告書
【根拠条文】	金融商品取引法第24条第１項
【提出先】	関東財務局長
【提出日】	2025年３月27日
【事業年度】	第105期(自　2024年１月１日　至　2024年12月31日)
【会社名】	四国化成ホールディングス株式会社
【英訳名】	SHIKOKU KASEI HOLDINGS CORPORATION
【代表者の役職氏名】	代表取締役社長　渡　邊　充　範
【本店の所在の場所】	香川県丸亀市土器町東八丁目537番地１
【電話番号】	(0877)22-4111
【事務連絡者氏名】	取締役　企画管理担当　安　藤　慶　明
【最寄りの連絡場所】	東京都中央区日本橋一丁目４番１号　日本橋一丁目三井ビルディング12階
【電話番号】	(03)6745-4110
【事務連絡者氏名】	専務取締役　濱　﨑　誠
【縦覧に供する場所】	株式会社東京証券取引所 (東京都中央区日本橋兜町２番１号)

 

E00841 40990 四国化成ホールディングス株式会社 SHIKOKU KASEI HOLDINGS CORPORATION 企業内容等の開示に関する内閣府令 第三号様式 Japan GAAP true cte cte 2024-01-01 2024-12-31 FY 2024-12-31 2023-01-01 2023-12-31 2023-12-31 1 false false false E00841-000 2025-03-27 E00841-000 2025-03-27 jpcrp030000-asr_E00841-000:AndoYoshiakiMember E00841-000 2025-03-27 jpcrp030000-asr_E00841-000:HamazakiMakotoMember E00841-000 2025-03-27 jpcrp030000-asr_E00841-000:IkedaYuichiMember E00841-000 2025-03-27 jpcrp030000-asr_E00841-000:IshikawaSachikoMember E00841-000 2025-03-27 jpcrp030000-asr_E00841-000:KatayamaKazuhikoMember E00841-000 2025-03-27 jpcrp030000-asr_E00841-000:KawaiHiroyasuMember E00841-000 2025-03-27 jpcrp030000-asr_E00841-000:ManabeYoshinoriMember E00841-000 2025-03-27 jpcrp030000-asr_E00841-000:MoriKiyoshiMember E00841-000 2025-03-27 jpcrp030000-asr_E00841-000:NishiharaKojiMember E00841-000 2025-03-27 jpcrp030000-asr_E00841-000:OtaMinoruMember E00841-000 2025-03-27 jpcrp030000-asr_E00841-000:TanabeKenjiMember E00841-000 2025-03-27 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第一部 【企業情報】

第１ 【企業の概況】

１ 【主要な経営指標等の推移】

(1) 連結経営指標等

回次		第101期	第102期	第103期	第104期	第105期
決算年月		2021年３月	2022年３月	2022年12月	2023年12月	2024年12月
売上高	（百万円）	49,590	54,137	46,566	63,117	69,493
経常利益	（百万円）	7,997	9,291	7,270	9,280	10,779
親会社株主に帰属する 当期純利益	（百万円）	5,760	6,878	4,997	7,853	8,813
包括利益	（百万円）	7,732	8,138	3,988	9,449	9,352
純資産額	（百万円）	76,566	80,908	81,806	86,867	84,168
総資産額	（百万円）	107,344	113,805	117,176	131,046	135,827
１株当たり純資産額	（円）	1,360.26	1,487.55	1,541.17	1,703.25	1,865.63
１株当たり当期純利益金額	（円）	103.27	125.52	93.78	152.12	191.38
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益金額	（円）	－	－	－	－	－
自己資本比率	（％）	70.5	70.3	69.4	65.7	61.4
自己資本利益率	（％）	7.9	8.8	6.2	9.4	10.4
株価収益率	（倍）	12	10	13	11	11
営業活動による キャッシュ・フロー	（百万円）	7,411	5,089	2,919	12,950	9,021
投資活動による キャッシュ・フロー	（百万円）	△2,999	△5,087	△3,669	△3,559	△15,550
財務活動による キャッシュ・フロー	（百万円）	89	△1,809	1,423	△2,810	△3,717
現金及び現金同等物の 期末残高	（百万円）	37,207	35,755	36,683	43,597	33,739
従業員数		1,194	1,210	1,223	1,262	1,276
[外、平均臨時雇用人員]	（人）	[145]	[133]	[133]	[144]	[145]

 

(注)１　潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。

　　２　「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号　2020年３月31日）等を第102期連結会計年度の期首から適用しており、第102期連結会計年度以降の事業年度に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

３　2022年６月24日開催の第102回定時株主総会決議により、決算期を３月31日から12月31日に変更しました。したがって、第103期は2022年４月１日から2022年12月31日の９カ月間となっております。

 

(2) 提出会社の経営指標等

回次		第101期	第102期	第103期	第104期	第105期
決算年月		2021年３月	2022年３月	2022年12月	2023年12月	2024年12月
売上高及び営業収益	（百万円）	44,769	48,435	38,827	1,122	6,364
経常利益	（百万円）	7,140	8,582	6,370	583	5,715
当期純利益	（百万円）	5,318	6,523	4,451	1,790	6,846
資本金	（百万円）	6,867	6,867	6,867	6,867	6,867
発行済株式総数	（千株）	55,877	54,018	52,973	50,760	44,869
純資産額	（百万円）	68,795	72,549	73,275	69,236	64,008
総資産額	（百万円）	99,323	104,745	108,029	93,596	96,347
１株当たり純資産額	（円）	1,235.89	1,348.19	1,388.66	1,368.74	1,432.18
１株当たり配当額		24.00	24.00	26.00	28.00	50.00
(うち１株当たり中間配当額)	（円）	（12.00）	（12.00）	（13.00）	（14.00）	（25.00）
１株当たり当期純利益金額	（円）	95.34	119.04	83.54	34.69	148.66
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益金額	（円）	－	－	－	－	－
自己資本比率	（％）	69.3	69.3	67.8	74.0	66.4
自己資本利益率	（％）	8.0	9.2	6.1	2.5	10.3
株価収益率	（倍）	13	11	15	51	13
配当性向	（％）	25.2	20.2	31.1	80.7	33.6
従業員数		618	619	624	16	22
[外、平均臨時雇用人員]	（人）	[54]	[37]	[41]	[－]	[－]
株主総利回り	（％）	129.8	139.8	138.7	191.0	224.7
(比較指標：配当込みTOPIX)	（％）	（142.1）	（145.0）	（143.1）	（183.5）	（221.0）
最高株価	（円）	1,350	1,496	1,399	1,888	2,315
最低株価	（円）	919	1,146	1,168	1,231	1,645

 

(注) １　潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。

２　最高・最低株価は、東京証券取引所プライム市場における株価を記載しております。

３　「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号　2020年３月31日）等を第102期事業年度の期首から適用しており、第102期事業年度以降の事業年度に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

４　2022年６月24日開催の第102回定時株主総会決議により、決算期を３月31日から12月31日に変更しました。したがって、第103期は2022年４月１日から2022年12月31日の９カ月間となっております。

５　2023年１月１日付で持株会社体制へ移行しました。このため、2023年12月期に係る主要な経営指標等については、2022年12月期以前と比較して変動しています。

 

２ 【沿革】

提出会社の設立年月日　1947年10月10日

1947年10月	香川県丸亀市において、無機化成品二硫化炭素の製造を目的として発足。
1957年10月	徳島県徳島市に徳島第一工場(現・徳島工場 吉成事業所)建設、中性無水芒硝の操業開始。
1962年６月	有機化成品部門に進出のため、徳島県板野郡北島町に徳島第二工場(現・徳島工場 北島事業所)建設。
1962年10月	東京証券取引所市場第二部に上場。
1963年10月	大阪証券取引所市場第二部に上場。
1964年５月	シアヌル酸及び誘導体の国産化に成功、徳島工場　北島事業所において操業開始。
1968年７月	ファインケミカル部門へ進出、イミダゾール類の販売開始。
1969年６月	子会社 四国興産㈱(現・シコク興産㈱)を設立。
1969年12月	プリント配線板などの電子部品用水溶性防錆剤の販売開始。
1970年４月	関連会社 日本硫炭工業㈱(現・シコク硫炭㈱)を設立。
1970年９月	建材部門に進出、徳島工場　北島事業所において内装壁材「ジュラックス」の操業開始。
1972年６月	エクステリア事業の嚆矢となる「アコーディオン門扉」の販売開始。
1972年11月	子会社 四国ファインケミカルズ㈱(現・シコク景材関東㈱)を設立。
1975年１月	子会社 日本建装㈱(現・シコク景材㈱)を設立。
1975年３月	東京・大阪証券取引所、市場第一部に指定。
1975年７月	エクステリア製品の生産工場を香川県仲多度郡多度津町に建設。
1975年11月	徳島工場　北島事業所において、「イミダゾール」の本格生産を開始。
1979年10月	アルミシャッターの製造販売を開始。
1981年10月	ロサンゼルスに駐在員事務所を開設。
1984年３月	第１回物上担保附転換社債30億円を発行。
1984年７月	丸亀工場において不溶性硫黄の操業開始。
1985年12月	米国現地法人SHIKOKU INTERNATIONAL CORPORATIONを設立。
1987年４月	ファインケミカル事業拡充のため子会社営業部門を吸収。
1988年10月	第１回米貨建新株引受権付社債50百万米ドルを発行。
1989年１月	排水処理用微生物・酵素剤「ハイポルカ」の販売開始。
1989年10月	子会社 ㈱システム工房(現・シコク・システム工房㈱)を設立。
1990年４月	千葉市美浜区の幕張テクノガーデン内に東京本社(現・幕張支社)を開設。
1992年９月	香川県綾歌郡宇多津町に研究センター(現・Ｒ＆Ｄセンター)を建設。
1993年５月	子会社 ㈱新花太陽(現・シコク・フーズ商事㈱)を設立。
1995年10月	エクステリア製品の需要地隣接拠点として、埼玉県比企郡嵐山町に嵐山工場を建設。
1996年８月	第２回無担保転換社債70億円を発行。
1997年８月	香川県丸亀市に本社新社屋を建設。
1999年６月	執行役員制度を導入。
2002年４月	埼玉県比企郡滑川町に関東物流センターを建設。
2002年12月	徳島工場　北島事業所がISO14001の認証取得。
2003年３月	丸亀工場がISO14001の認証取得。
2003年４月	大阪証券取引所市場第一部への上場廃止。
2004年４月	子会社 日本建装㈱がシコク景材㈱に社名を変更し、子会社 ニッセイ工業㈱を合併。
2005年１月	徳島工場　北島事業所に、機能材料の試作プラントを統合・増設、稼動開始。
2005年８月	㈱四国環境管理センター(現・シコク環境ビジネス㈱)及び㈱四国環境測定センター(現・シコク分析センター㈱)を子会社化。
2006年７月	中国現地法人 四国化成欧艾姆(上海)貿易有限公司(現・四国化成(上海)貿易有限公司)を設立。
2012年11月	中国深セン市に駐在員事務所を開設。
2013年４月	子会社 シコク・フーズ保険サービス㈱を設立。
2013年８月	徳島工場　北島事業所に機能材料生産設備TAP-3(Tokushima Advanced Chemicals Plant-3)を新設。
2014年９月	関連会社　日本硫炭工業㈱(現・シコク硫炭㈱)を子会社化。
2015年４月	台湾桃園市に台湾代表人事務所を開設。
2015年４月	シンガポール支店を開設。
2017年４月	日本工機㈱(現・シコク工機㈱)を子会社化。
2021年４月	半導体プロセス材料の事業化に向け、徳島工場　北島事業所に機能材料生産設備TAP-4(Tokushima Advanced Chemicals Plant-4)を新設。

 

 

2022年４月	徳島工場　北島事業所に塩素化イソシアヌル酸生産設備（NEO2022）を新設。 東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行。
2023年１月	持株会社体制に移行し、社名を四国化成ホールディングス㈱に変更。 化学品事業、建材事業及び間接部門を分社化。
2023年４月	増田化学工業㈱を子会社化。
2024年４月	インド現地法人 SHIKOKU INDIA Pvt.Ltd.を設立。
2024年５月	四国化成工業㈱　幕張支社を東京支社（東京都中央区日本橋）へ移転。

 

 

 

３ 【事業の内容】

当社の企業集団は、当社、子会社18社及び関連会社１社で構成され、化学工業薬品・医薬品並びに住宅・景観・店舗関連商品の研究開発、生産及び販売を主な事業としているほか、殺菌・水処理関連の環境ビジネスや情報システム事業などを営んでおります。

　

主たる子会社及び関連会社の位置付けは下表及び系統図のとおりであります。

化学品事業の生産は連結子会社の四国化成工業㈱、シコク硫炭㈱、増田化学工業㈱が担当し、販売は連結子会社の四国化成工業㈱が中心に担当しておりますが、海外向けの販売の一部は連結子会社の米国現地法人SHIKOKU INTERNATIONAL CORPORATIONが担当しております。場内作業は連結子会社のシコク興産㈱が請負っております。また、連結子会社のシコク環境ビジネス㈱及びシコク分析センター㈱は水処理関連の環境ビジネスや、環境試験分析事業を展開しております。

建材事業のうち、エクステリアの生産は連結子会社のシコク景材㈱、シコク景材関東㈱及びシコク工機㈱が担当し、販売は連結子会社の四国化成建材㈱が担当しております。また、中国市場での販売を非連結子会社の中国現地法人四国化成(上海)貿易有限公司が担当しております。

その他は、連結子会社のシコク・システム工房㈱が情報システム事業を担当し、連結子会社のシコク・フーズ商事㈱はフード事業を、連結子会社のシコク・フーズ保険サービス㈱は損害保険代理業を展開しております。

なお、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。

 

セグメントの名称		事業品目	生産部門	販売・営業部門	備考
化学品事業	無機化成品	二硫化炭素、無水芒硝 不溶性硫黄	(子)四国化成工業㈱ 　　シコク硫炭㈱	(子)四国化成工業㈱ 　　SHIKOKU INTERNATIONAL 　　CORPORATION 　　シコク環境ビジネス㈱ 　　シコク分析センター㈱ 　　SHIKOKU INDIA Pvt.Ltd.	場内作業 (子) シコク興産㈱
	有機化成品	塩素化イソシアヌル酸 排水処理剤 環境関連事業	(子)四国化成工業㈱
	ファインケミカル	プリント配線板向け 水溶性防錆剤 イミダゾール類	(子)四国化成工業㈱ 　　増田化学工業㈱
建材事業	壁材	内装・外装壁材 舗装材	(子)四国化成建材㈱	(子)四国化成建材㈱ 　　四国化成(上海)貿易有限公司
	エクステリア	門扉、フェンス 車庫、シャッター	(子)シコク景材㈱ 　　シコク景材関東㈱     シコク工機㈱	(子)四国化成建材㈱
その他	その他サービス	情報システム ファーストフード販売 損害保険代理 その他		(子)四国化成コーポレートサービス㈱ 　　シコク・システム工房㈱ 　　シコク・フーズ商事㈱     シコク・フーズ保険サービス㈱

 

(注)　(子)　……　子会社

　

事業の系統図は次のとおりであります。

 

 

４ 【関係会社の状況】

 連結子会社

名称	住所	資本金 (百万円)	主要な事業 の内容	議決権の 所有割合(％)	関係内容
四国化成工業㈱	香川県丸亀市	300	化学品事業	100.0	当社は経営指導に対する経営指導料を受け取っております。 当社グループの製品（化学品）を生産、販売しております。 役員の兼任あり。
四国化成建材㈱	香川県丸亀市	300	建材事業	100.0	当社は経営指導に対する経営指導料を受け取っております。 当社グループの製品（建材）を生産、販売しております。 役員の兼任あり。
四国化成コーポレートサービス㈱	香川県丸亀市	100	その他	100.0	当社の経理、財務、総務、人事、法務、情報システム等に関する支援業務を委託しております。 役員の兼任あり。
シコク景材㈱	香川県仲多度郡 多度津町	98	建材事業	100.0	当社グループの製品（エクステリア）を生産しております。 役員の兼任あり。
シコク景材関東㈱	香川県丸亀市	50	建材事業	100.0	当社グループの製品（エクステリア）を生産しております。 役員の兼任あり。
シコク工機㈱	香川県三豊市	30	建材事業	82.2	当社グループの製品（エクステリア）を生産しております。 役員の兼任あり。 資金援助あり。
SHIKOKU INTERNATIONAL　CORPORATION	米国カリフォルニア州 オレンジ市	119 (700千＄)	化学品事業	100.0	当社グループの製品を販売しております。 役員の兼任あり。
シコク硫炭㈱	香川県丸亀市	90	化学品事業	73.7	当社グループの製品（無機化成品）を生産しております。 役員の兼任あり。 資金援助あり。
シコク興産㈱	香川県丸亀市	90	化学品事業	100.0	当社グループの工場の場内作業を委託しております。 役員の兼任あり。
増田化学工業㈱	香川県高松市	30	化学品事業	51.0	当社グループの製品（ファインケミカル）を生産しております。 役員の兼任あり。 資金援助あり。
シコク・システム工房㈱	香川県丸亀市	50	その他	100.0	当社のコンピューターの運営管理業務を委託しております。 役員の兼任あり。
シコク環境ビジネス㈱	香川県丸亀市	20	化学品事業	100.0	当社が事務所用建物を賃貸しております。 当社グループの製品（主として有機化成品）を販売しております。 役員の兼任あり。
シコク分析センター㈱	香川県丸亀市	10	化学品事業	100.0	当社が事務所用建物及び土地の一部を賃貸しております。 役員の兼任あり。
シコク・フーズ商事㈱	香川県丸亀市	20	その他	100.0	当社が店舗用建物及び土地の一部を賃貸しております。 役員の兼任あり。 資金援助あり。
シコク・フーズ保険サービス㈱	香川県丸亀市	5	その他	100.0	当社グループの損害保険代理業を行っております。

 

 

(注) １　主要な事業の内容欄には、セグメントの名称を記載しております。 ２　上記の子会社のうち、四国化成工業㈱及び四国化成建材㈱は特定子会社に該当しております。 ３　上記の子会社は、いずれも有価証券届出書又は有価証券報告書は提出しておりません。 ４　四国化成工業㈱は、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く。)の連結売上高に占める割合が100分の10を超えております。 　　　主要な損益情報等 　　　(1)売上高　　             39,770百万円 　　　(2)経常利益　              8,641百万円 　　　(3)当期純利益              6,243百万円 　　　(4)純資産額　             42,749百万円 　　　(5)総資産額　             54,125百万円 ５　四国化成建材㈱は、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く。)の連結売上高に占める割合が100分の10を超えておりますが、 　　セグメント情報の売上高に占める同社の売上高（セグメント間の内部売上高又は振替高を含む。）の割合が100分の90を超えて 　　いるため、主要な損益情報等の記載を省略しております。 ６　SHIKOKU INTERNATIONAL CORPORATIONは、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く。)の連結売上高に占める割合が100分の 　　10を超えております。 　　　主要な損益情報等 　　　(1)売上高　　             17,425百万円 　　　(2)経常利益　                593百万円 　　　(3)当期純利益                426百万円 　　　(4)純資産額　              2,569百万円 　　　(5)総資産額　              6,751百万円

 

 

５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2024年12月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
化学品事業	603	[73]
建材事業	574	[60]
報告セグメント計	1,177	[133]
その他	44	[1]
全社（共通）	55	[11]
合計	1,276	[145]

 

(注) １　従業員数は、就業人員数であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を［］外数で記載しております。

２　全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

 

(2) 提出会社の状況

2024年12月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
22	［－］	50.4	24.4	8,229,946

 

 

セグメントの名称	従業員数(人)
全社（共通）	22	[－]
合計	22	[－]

 

(注) １　従業員数は、就業人員数であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を［］外数で記載しております。

２　上記の平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３　全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

４　前連結会計年度末に比べ従業員数が６名増加しております。主な理由は、グループ内人員再配置によるものであります。

 

(3) 労働組合の状況

当社及び一部の連結子会社には労働組合が組織されております。

当社と労働組合との間に特記すべき事項はありません。

 

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①提出会社

提出会社である四国化成ホールディングス株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

 

②連結子会社

名称	管理職に占める 女性労働者の割合 （％） （注１）	男性労働者の 育児休業取得率 （％） （注２）	労働者の男女の賃金の差異（％）（注１）
			全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・ 有期労働者
四国化成工業㈱	8.3	62.5	83.1	91.9	149.0
四国化成建材㈱	4.5	0.0	80.5	83.5	100.8
四国化成 コーポレートサービス㈱	7.7	50.0	66.8	70.0	41.1
シコク景材㈱	0.0	0.0	82.7	84.0	105.1
シコク興産㈱	9.1	50.0	73.0	95.3	76.6

 

(注) １　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。

２　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものです。

３　四国化成コーポレートサービス株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではございませんが、参考情報として記載しております。

第２ 【事業の状況】

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】

(1) 経営方針

当社グループは、新たなステージへの飛躍を目指し、2030年を見据えた長期ビジョン「Challenge 1000」を策定、2020年度よりこれに沿った積極経営を推進しております。
　変わらぬ企業理念「独創力」のもと、2030年にありたい姿として、「独創力で、“一歩先行く提案”型企業へ」を掲げ、独創的なアイデアで社会課題を解決し、世界をリードする企業となることを目指しております。
　さらに、良き企業市民として、顧客、従業員、株主、そして社会に貢献していくこととした「四方よし」を企業の活動方針としています。お客様には「一歩先の価値」を、従業員には「挑戦と成長」を、株主の皆様にはより一層の「利益還元」を、そして、社会には「より良い明日」を届けることにより、ステークホルダーの皆様に貢献してまいります。また、自主的なレスポンシブル・ケア＊活動に取り組み、社会の持続的な発展に貢献するとともに、さらなる社会課題の解決に向け、国連で採択された持続可能な開発目標（SDGs）の達成にも貢献してまいります。
　

＊レスポンシブル・ケア：化学物質等を製造または取り扱う事業者が、製品の開発、製造、物流、使用、最終消費、廃棄、リサイクルの全ライフサイクルにわたって環境、安全、健康を守る自主管理活動のことです。

 

(2) 経営戦略等

「Challenge 1000」の実行にあたっては、６つの全社変革方針の実行による事業基盤の強化を推し進めるとともに、事業変革方針として、これまでの「お客様のご要望起点」のスタイルから、「四国化成からの提案起点」のスタイルへの変革を掲げ、各事業が持つ強みをさらに高め、世界中のお客様や社会の課題解決のために、いかに先回りした提案ができるのかを追求し、実行しております。

 

全社変革方針

①価値づくり「ブランド価値の向上と新しい事業への挑戦」

②余力づくり「変革リソース確保に向けた効率化実現」

③拠点づくり「世界への足場づくりと世界展開の加速」

④組織づくり「ビジョン実現に向けたグループガバナンス体制の確立」

⑤風土づくり「多様性を認め、挑戦を後押しする風土の醸成」

⑥人財づくり「個人の挑戦を促し、公正に評価する仕組みの構築」

 

事業変革方針

「お客様のご要望起点」のスタイルから、「四国化成からの提案起点」 のスタイルへの変革

 

2030年に目指す事業のありたい姿

化学品事業「世界の進歩のために、進化と深化を続ける事業」

　無機化成品事業

　「取り扱いが難しい素材を循環的に活用し、世界の技術革新や環境保全に貢献する事業」

　有機化成品事業

　「環境・衛生を守り、世界中の人にキレイを届ける事業」

　ファインケミカル事業

　「独自技術による高機能な製品を提供し、技術の発展に貢献する事業」

　「新技術で世界のスタンダードを創出する事業」

 

建材事業「未来のくらしをデザインし、笑顔でくらせる世界の街づくりに貢献」

 

「Challenge 1000」の遂行にあたっては、全社変革方針及び事業変革方針を着実に実行し目標を達成するために、積極的に成長投資を行っていく計画としております。

このうち設備投資といたしましては、丸亀工場で不溶性硫黄新プラントの建設工事を開始しており、2025年１月に竣工しました。投資額は約45億円です。

 

当社グループは、さらなる持続的な成長を目指して、「全員参加型」による「積極経営」を進め、世界の持続可能な発展に貢献する企業集団となることを目指しております。

なお、当社グループはグループ長期ビジョン「Challenge 1000」の達成に向け、2023年１月１日から持株会社体制へ移行しました。

持株会社体制への移行により分社化される各事業会社に対して大胆に権限移譲することで、意思決定を迅速化するとともに、生産・販売・開発の機能別組織を垂直的に統合し、組織をさらに一体化・緊密化し、一貫性を持った戦略の遂行を実現します。また、ガバナンス体制、本社部門の役割を再定義することで、企業統治構造のより一層の明確化や業務の効率化を図ってまいります。さらに、持続的な経営力強化に向けて自律性を持った事業会社の運営の中で、将来の経営人材育成を推進します。

これらの取り組みにより、経営のさらなる強化を図るとともに、変化の速い事業環境への対応、2050年カーボンニュートラルの実現に向けた脱炭素化への取り組みなど、山積する経営課題を着実に解決してまいります。
 

 

(3) 経営環境

① 全般

  当連結会計年度におけるわが国経済は、株式相場や為替相場の乱高下の中でも、賃上げの浸透や自動車生産の回復を背景とした堅調な個人消費に支えられ、緩やかな持ち直しが続いています。

　海外経済は、米国では良好な雇用環境の下で依然として景気拡大を続けていますが、一方で中国経済は各種経済政策の効果が十分に現れず、停滞が続いています。

② 化学品事業

  無機化成品事業における不溶性硫黄は、中長期的にはラジアルタイヤの生産本数はグローバルでの増加が見込まれていますが、不溶性硫黄は全世界で供給過多な状況が継続しており、シェア争いや価格競争が激化しています。新プラントでの高品質製品で差別化を図り、販売を拡大してまいります。有機化成品事業では、コロナ禍を受けた消費者の行動や意識の変化により衛生管理に対する関心や需要は高まっており、塩素化イソシアヌル酸を中心とする殺菌・消毒剤事業は様々な方面で事業拡大の機会があります。ファインケミカルの事業領域である先端技術分野においても、例えば自動運転技術のさらなる進化や、５Ｇ（第５世代移動通信システム）の商用サービス本格化により、半導体をはじめとする電子部品などには更なる高機能化が求められております。そうした進化の一翼を担うものとして、当社の有機合成技術や低金属管理技術が生み出す新しい機能材料、電子化学材料及び表面化学材料の評価や採用はさらに活発となるものと予想しております。

③ 建材事業

　国内市場では、人口の減少傾向も相俟って新設住宅着工戸数自体は高度経済成長期のピーク時からはほぼ半減しておりますが、エクステリア事業においては、従来の門扉・フェンス、車庫といった製品に加えて、デッキ、テラスやファサード製品など、新しい住まい方や空間提案による新たな市場創造は絶え間なく続けております。また、台風など近年の自然災害の増加・激甚化を背景に、住宅・景観エクステリアともに建築基準法に対応した高強度製品や安全性を重視した製品の需要が増加しております。

 

(4) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題

  このような経営環境の中、当社グループにおきましては、長期ビジョン「Challenge 1000」の達成を目指し、「全員参加型」による「積極経営」を進め、コア・コンピタンスに根ざした新規商品・事業の育成・展開を図るとともに、研究開発及び生産技術の強化、グローバルな市場動向に機敏に反応できるきめ細かで効率的なマーケティングの展開、物流購買機能の向上等、全社変革方針及び事業変革方針で定めた施策の実行に全社を挙げて取り組んでおります。

　また、“安全操業”、“環境保全”、“安定品質”の飽くなき追求は事業活動の根幹であると銘肝し、確実に成し遂げてまいります。

　市場の成長や変化に対応し、優先して取り組む課題として、化学品事業では、一般消費者向け(BtoC)市場への本格参入として、家庭用洗剤ブランド『WASHMANIA』を立ち上げました。更なる事業領域の拡大を目指してまいります。ＩＣＴの発展に伴い、さらなる高機能化が求められている最先端の電子化学材料分野では、本格的な商用サービス段階に入った５Ｇ（第５世代移動通信システム）の業界標準を目指す電子化学材料「GliCAP」のグローバルスタンダード獲得に注力するとともに、次世代の技術動向を見据えて研究開発体制の一層の強化を図っております。また、電子部品の性能の向上に貢献する「機能材料製品群」の開発・試作・量産体制の強化に加え、新たな領域として、微細化が進む最先端の半導体プロセス材料などに、近年の研究開発成果をタイムリーに投入するなど、上記方針に沿った「一歩先行く提案」に具体的かつ意欲的に取り組んでおります。

　建材事業では、建築基準法に準拠したエクステリア製品の開発に力を入れております。台風の大型化やゲリラ豪雨など、自然災害の頻発や激甚化に対するユーザーからの風雨に強い製品を求める声に応え、従来製品の高強度化や新製品の継続的な投入によりラインアップを充実させております。また、機能性や意匠性に特化した付加価値商品、特にソーラーカーポートなどの環境配慮商品の提供による市場獲得、他企業との協業によるシナジー創出、海外展開に取り組むことで適正な利益水準の確保を前提とした事業規模の拡大に取り組んでまいります。

 

(5) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等

　長期的視点に立った成長戦略の実行による飛躍的な成長を目指し、2030年に達成すべき財務目標として、売上高1,000億円、営業利益150億円、ROE10％以上を掲げ、目標の達成に向けて全社一丸となって取り組んでまいります。

 

 

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。

なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

 

(1) サステナビリティ全般

当社グループは変わらぬ企業理念「独創力」のもと、地球環境や社会課題への対応を経営方針の最重要事項の一つとして捉えています。

長期ビジョン「Challenge 1000」で定めた「2030年にありたい姿」、その活動方針である「四方よし」に対する取り組みは、当社グループのサステナビリティそのものです。

環境・社会課題は多様であることから、自社及び社会にとって持続可能な成長につながる重要かつ優先的に対応すべき課題(マテリアリティ)を特定し、課題の解決に資するビジネスの推進及び持続可能な社会の実現に向けて、効率的かつ最大限の貢献を目指します。

また、「Challenge 1000」財務目標の達成は、経営資源の増加につながります。それにより、現在の規模から質・量ともに発展させたマテリアリティ解決活動が可能となり、更なる投資へとつながります。ひいては「四方よし」に掲げる各ステークホルダーに対して、より高いレベルの貢献ができ、当社グループの持続可能性をより一層高めていくことと捉えています。

①ガバナンス

長期ビジョン「Challenge 1000」達成に向けた取り組みは、各事業・グループ会社が実行しており、その進捗は、各事業会社でレビュー及び進捗管理を実施しています。

また、その内容については、経営企画室が取りまとめ、当社の取締役会/経営会議に定期報告し、環境や社会に与える影響も踏まえた意思決定を行います。

②リスク管理

リスク管理においては、リスク管理に関する最上位規範である「リスク管理基本規程」を制定のうえ、「リスク管理マニュアル」に従い、各部署長が各々の管掌範囲においてリスク管理を行うことを基本としています。また、リスク管理の最高責任者を代表取締役社長と定めるとともに、グループコンプライアンス担当役員を委員長とする「コンプライアンス・リスク管理委員会」が全社のリスク管理を統括することによりリスク管理を適切に行う体制を構築しています。

 

③指標及び目標

特定した当社グループにおけるマテリアリティは、以下のとおりです。

 

四国化成グループのマテリアリティと取り組み
マテリアリティ	取り組み	KPI	2025年目標値	2029年目標値
いきいきと活躍できる 職場環境づくり 「Challenge 1000」との 主な関連 <全社変革方針: 風土づくり、 人財づくり>	●ワークライフバランスの推進 ●柔軟で多様な働きかたへの取り組み ●従業員の心と体の健康増進 ●多様な人材の登用と活躍 ●ハラスメント撲滅に向けた実効的な取り組み	従業員サーベイによる高エンゲージメント者比率（基準年：2023年）	3ポイントのスコア向上	5ポイントのスコア向上
		ストレスチェックによる高ストレス者比率	8%以下	5%以下
		年次有給休暇取得率	70%/人以上	75%/人以上
		健康経営優良法人	健康経営優良法人 認定	ホワイト500 認定
		女性管理職比率	5%以上	10%以上
		障がい者雇用率	2.3%以上	2.5%以上
安全操業・環境保全・ 安定品質の追求   「Challenge 1000」との 主な関連 <事業変革方針>	●安全文化の醸成 ●脱炭素社会移行への貢献 ●安全/環境/品質に対する設備投資の実行 ●レスポンシブル・ケア活動の推進 ●コンプライアンス・リスク管理の強化 ●持続可能なサプライチェーンの構築	休業災害	0件/年度	0件/年度
		GHG排出量（2021年度比）	16.8%減	33.6%減
		使用電力の再生可能エネルギー比率	10%以上	30%以上
		重大な環境・品質問題の発生	0件	0件
		水使用量の削減 (化学品3工場・生産量原単位）	3%減 （2020年度比）	5%減 （2020年度比）
		新規お取引先様へのCSR適合の要請	100%	100%
新たな事業機会への挑戦   「Challenge 1000」との 主な関連 <事業変革方針> <全社変革方針：価値づくり>	●社会課題解決に向けた製品、サービスの創出 ●オープンイノベーション推進 ●挑戦する風土醸成、人財育成、制度設計	新規サステナビリティ貢献製品・サービス、及び既存事業の枠にとらわれない新規事業創出による売上高	25億円	50億円
		新規事業部門の体制整備	基本運用システム構築	運用・改善
		既存事業の売上高	770億円	960億円

 

 

(2) 気候変動への取組み

当社グループは、気候変動が長期的に事業活動に与える影響（リスク・機会）は大きく、重要な経営課題であると認識しています。また、国際的な枠組みである「パリ協定」や「SDGs（持続可能な開発目標）」でも、気候変動の対応強化が求められていることから、2023年３月にTCFD提言に賛同を表明しました。当社グループは事業活動のあらゆる面において地球環境との調和を図ることで、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。

※TCFD：Task Force on Climate-related Financial Disclosures（気候関連財務情報開示タスクフォース）の略。気候変動の影響を個々の企業が財務報告において公表することを求めるもの。

①ガバナンス

当社グループのサステナビリティ活動は取締役会が監督し、経営に反映しています。

また、グループ全体のサステナビリティ活動を強化するために、社長をサステナビリティの最高責任者と位置づけ、その下に原則として役員で構成されるサステナビリティ委員会を設置しています。

サステナビリティ委員会（年2回開催）では、具体的な活動の推進役である委員長を中心に目標の進捗確認や課題の設定を行い、継続的改善を図っています。その結果は取締役会に報告され、取締役会がこれを監督しています。

②戦略

当社グループでは、気候変動に関する重要な物理的リスク・移行リスクと機会として、下記の通り認識しています。シナリオ分析に基づき、気候変動に対するレジリエンスを高める取り組みを進めてまいります。

 

リスクの洗い出しと評価に当たっては、環境省発行の脱炭素経営推進ガイドブックなどを参照しました。当社グループが気候変動に関連して直面するリスクと機会は、顕在化時期及び事業への影響度を右表の条件で評価したうえで、特に重要なリスクと機会を特定しました。

 

 

③リスク管理

全社的なリスクの洗い出しと特定した重要リスクへの対応方針は、サステナビリティ委員会及びリスクを所管する関連各部門との協議のうえ、年次で見直しを行います。その後、リスクアセスメントの結果は、RC推進委員会から全社的なリスクを統括している取締役会に報告され、全社リスクに気候変動リスクを組み入れています。

 

④指標と目標

気候変動の評価指標として、GHG排出量を選定しています。また、GHG排出量としてScope1,2についての指標を下記の通り開示しています。

目標項目	対象	目標値	取り組み方針
温室効果ガス（GHG）排出量の削減 （CO2換算）	四国化成グループ	Scope1,2 ●2026年度: 2021年度比21%削減 ●2031年度: 2021年度比42%削減	環境に関する規制の厳格化に伴い、SBT※認定の取得が当社顧客の間でも進んでおり、当社に対して同基準のCO2排出量削減目標の設定と排出量の報告を要求している。 従って、従来の国の方針に基づいた目標からSBT水準に則った目標を掲げて環境問題に積極的に取り組む。 ※SBT（Science Based Targets）:パリ協定を基準とする企業のCO2排出量削減目標であり、京都議定書の枠組みに代わる目標 　目標レベル 　●Scope1,2:少なくとも年4.2%削減 　●Scope3:少なくとも年2.5%削減   ■Scope1,2 [生産事業所] ・既存設備の省エネ対策強化 ・省エネ設備の導入 ・再生可能エネルギーの導入 ・環境負荷の低いエネルギーへの転換 ・脱炭素技術の情報収集 [開発] ・脱炭素技術開発及び新製品開発 [非生産事業所] ・オフィスの省エネ ・社有車の電動化 ・脱炭素型の働き方への転換 ■Scope3 ・コンサルタントの活用 ・担当部署によるデータ収集と算定
		Scope3 ●Scope3排出量を把握し基準年の設定

 

（2024年度　環境保全に関する重点目標より抜粋）

・Scope1：事業者自らによる温室効果ガスの直接排出（燃料の燃焼、工業プロセス）

・Scope2：他社から供給された電気、熱、蒸気の使用に伴う間接排出

・Scope3：Scope2以外の間接排出（自社事業の活動に関連する他社の排出）

 

(3) 人的資本

①戦略

長期ビジョン「Challenge 1000」で掲げた「独創力で、“一歩先行く提案”型企業へ」を目指し、多様な働きかたの推進、職場環境の整備に取り組むとともに、求める人財像として「使命感にあふれ、自ら考え挑戦する人財」を掲げ、性別や国籍にかかわらない、様々な能力や実績を有する優秀な人財の確保と育成に力を入れております。

 ＜社内環境整備方針及び人材育成方針＞

自社及び社会にとって持続可能な成長につながる重要かつ優先的に対応すべき課題(マテリアリティ)として、「いきいきと活躍できる職場環境づくり」を掲げ、ワークライフバランスの推進、柔軟で多様な働きかたへの取り組み、従業員の心と体の健康増進、多様な人材の登用と活躍、ハラスメント撲滅に向けた実効的な取り組みに取り組んでまいります。

特に事業活動を担う人財の育成にあたっては、中長期的な視野に立って、従業員一人ひとりの強みや持ち味を生かした育成・活用を目指しており、従業員が自ら主体的・継続的に能力開発を実施していけるよう、そのために必要なツールの提供及びサポートに取り組んでおります。

また、経営の中核を担う管理職の登用においても、属性によらない個人の能力・実績に基づく評価、登用が重要であるとの認識のもと、多様性の確保に向けた取組みを推進しております。特に、女性の活躍を促進することは、当社の持続的な企業価値向上のために必要不可欠であると考え、仕事と家庭の両立のための環境整備やキャリアに関する意識の醸成を図ります。

＜人材育成体系＞

当社グループでは、求める人財像から各事業や階層ごとに求められるスキルをバックキャスティングし、人材育成体系を構築しております。従業員一人ひとりの主体的な学びを支援する制度を整備することで、持続的な能力開発を促し、生産性の向上や組織の成長につなげています。また、2019年にはタレントマネジメントシステムを導入し、従業員が持つスキルの可視化を進め、グループ全体での人材活用に生かしています。

＜従業員エンゲージメント＞

変わらぬ企業理念「独創力」のもと、新しい価値の創造で社会課題の解決に貢献することを目指しており、その実現に向け、従業員が意欲的・主体的に行動しているエンゲージメントの高い組織づくりを推進しています。2023年より従業員サーベイを実施し、エンゲージメントの現状を把握・分析することにより、会社と従業員がともに成長していくための施策につなげています。今後もデータを活用しながら、従業員とともに考え対話する機会を設け、事業を支える従業員の成長と挑戦を後押しする組織風土の醸成を目指してまいります。

＜ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン＞

当社グループは、独創的なアイデアで社会課題を解決し、世界をリードする企業を目指し、多様な人財がいきいきと活躍できる環境整備に取り組んでいます。女性活躍については、2029年までに女性管理職比率を10％以上とすることを目標値として掲げ、女性リーダー候補層を対象とした研修の実施や仕事と育児の両立に向けた支援を行っています。その結果、女性の育児休業取得率・復帰率はともに100％と、女性が継続して働ける環境を実現しています。また、多様な人財の確保のため、中途採用も積極的に活用しており、2024年12月末時点の中途採用者比率は45％となっています。さらに高度外国人材の採用も行っており、今後も外国人材の活躍の機会を増やしていきます。

②指標と目標

人材育成方針及び社内環境整備方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績は次のとおりであります。

項目	2025年目標値	2029年目標値	2024年度実績値
従業員サーベイによる エンゲージメントスコア （基準年：2023年）	3ポイントのスコア向上	10ポイントのスコア向上	+1ポイント
ストレスチェックによる高ストレス者比率	8％以下	５％以下	21.7％
年次有給休暇取得率	70％/人以上	75%/人以上	77.7％
健康経営優良法人	健康経営優良法人認定	ホワイト500認定	－
女性管理職比率	5％以上	10％以上	7.0％