セントラル警備保障株式会社（9740） 有価証券報告書 2024年2月期

【表紙】
【提出書類】	有価証券報告書
【根拠条文】	金融商品取引法第24条第１項
【提出先】	関東財務局長
【提出日】	2024年５月31日
【事業年度】	第52期(自　2023年３月１日　至　2024年２月29日)
【会社名】	セントラル警備保障株式会社
【英訳名】	CENTRAL SECURITY PATROLS CO.,LTD.
【代表者の役職氏名】	代表取締役執行役員社長　　市　川　東 太 郎
【本店の所在の場所】	東京都新宿区西新宿二丁目４番１号　新宿NSビル
【電話番号】	03(3344)1711
【事務連絡者氏名】	執行役員経理部長　　遠　藤　武　彦
【最寄りの連絡場所】	東京都新宿区西新宿二丁目４番１号　新宿NSビル
【電話番号】	03(3344)1711
【事務連絡者氏名】	執行役員経理部長　　遠　藤　武　彦
【縦覧に供する場所】	株式会社東京証券取引所 　(東京都中央区日本橋兜町２番１号)   横浜支社 　(神奈川県横浜市西区みなとみらい二丁目３番３号　クイーンズタワーＢ)   千葉支社 　(千葉県千葉市中央区新田町36番15号　千葉テックビル)   埼玉支社 　(埼玉県さいたま市中央区上落合二丁目11番32号　アーバン・V北与野 　 ビル)   関西事業部 　(大阪府大阪市淀川区西中島一丁目11番16号　新大阪ＣＳＰビル)   名古屋支社 　(愛知県名古屋市中区丸ノ内三丁目５番10号　名古屋丸の内ビル)

 

E04799 97400 セントラル警備保障株式会社 CENTRAL SECURITY PATROLS CO.,LTD. 企業内容等の開示に関する内閣府令 第三号様式 Japan GAAP true cte cte 2023-03-01 2024-02-29 FY 2024-02-29 2022-03-01 2023-02-28 2023-02-28 1 false false false E04799-000 2024-05-31 E04799-000 2024-05-31 jpcrp030000-asr_E04799-000:GotouKeijiMember E04799-000 2024-05-31 jpcrp030000-asr_E04799-000:HiyamaTakeoMember E04799-000 2024-05-31 jpcrp030000-asr_E04799-000:HoribaHirofumiMember E04799-000 2024-05-31 jpcrp030000-asr_E04799-000:IchikawaToutarouMember E04799-000 2024-05-31 jpcrp030000-asr_E04799-000:KaratsuMamiMember E04799-000 2024-05-31 jpcrp030000-asr_E04799-000:KokuboMasaakiMember E04799-000 2024-05-31 jpcrp030000-asr_E04799-000:SakamotoMikikoMember E04799-000 2024-05-31 jpcrp030000-asr_E04799-000:SawamotoTakashiMember E04799-000 2024-05-31 jpcrp030000-asr_E04799-000:TabataTomoakiMember E04799-000 2024-05-31 jpcrp_cor:OrdinaryShareMember E04799-000 2024-05-31 jpcrp_cor:Row1Member E04799-000 2024-05-31 jpcrp_cor:Row2Member E04799-000 2024-05-31 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第一部 【企業情報】

 

第１ 【企業の概況】

 

１ 【主要な経営指標等の推移】

(1) 連結経営指標等

 

回次		第48期	第49期	第50期	第51期	第52期
決算年月		2020年２月	2021年２月	2022年２月	2023年２月	2024年２月
売上高	(千円)	67,814,081	67,443,224	69,070,909	64,824,198	68,010,836
経常利益	(千円)	4,639,052	4,986,167	5,639,819	4,444,958	4,533,788
親会社株主に帰属する 当期純利益	(千円)	2,871,614	3,128,208	3,667,711	2,586,074	5,381,281
包括利益	(千円)	3,703,734	4,191,412	2,749,017	4,683,471	3,295,361
純資産額	(千円)	27,869,893	31,424,945	33,432,375	37,356,734	39,773,985
総資産額	(千円)	57,211,426	61,612,217	59,792,143	61,618,906	64,443,475
１株当たり純資産額	(円)	1,782.76	2,015.55	2,137.66	2,397.25	2,554.61
１株当たり当期純利益	(円)	196.82	214.41	251.38	177.25	368.77
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益	(円)	―	―	―	―	―
自己資本比率	(％)	45.5	47.7	52.2	56.8	57.9
自己資本利益率	(％)	11.7	11.3	12.1	7.8	14.9
株価収益率	(倍)	22.4	15.6	9.3	14.2	6.9
営業活動による キャッシュ・フロー	(千円)	5,044,662	6,843,978	6,834,535	4,991,003	5,312,120
投資活動による キャッシュ・フロー	(千円)	△3,010,799	△4,440,194	△2,026,228	△788,013	6,326,045
財務活動による キャッシュ・フロー	(千円)	427,171	△664,818	△3,584,093	△3,464,796	△2,868,234
現金及び現金同等物 の期末残高	(千円)	8,001,879	9,740,844	10,965,058	11,895,085	20,665,016
従業員数	(名)	6,505	6,514	6,653	6,554	6,539

 

(注) １　潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。

２　当社は取締役向けの株式報酬制度を導入しており、純資産の部において自己株式として計上されている信託に残存する自社の株式は、１株当たり当期純利益の算定上、期中平均株式数の計算において控除する自己株式に含めております。

３　「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号　2020年３月31日)等を第51期の期首から適用しており、第51期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

 

 

(2) 提出会社の経営指標等

 

回次		第48期	第49期	第50期	第51期	第52期
決算年月		2020年２月	2021年２月	2022年２月	2023年２月	2024年２月
売上高	(千円)	55,696,417	54,656,416	55,718,346	51,045,772	52,446,424
経常利益	(千円)	3,500,814	3,679,966	4,216,583	3,266,164	3,256,902
当期純利益	(千円)	2,407,818	2,477,081	2,987,887	2,185,110	4,907,747
資本金	(千円)	2,924,000	2,924,000	2,924,000	2,924,000	2,924,000
発行済株式総数	(株)	14,816,692	14,816,692	14,816,692	14,816,692	14,816,692
純資産額	(千円)	22,515,894	25,164,640	26,287,057	29,541,036	30,974,011
総資産額	(千円)	45,825,466	49,237,879	47,024,381	50,636,583	53,484,444
１株当たり純資産額	(円)	1,543.25	1,724.84	1,801.67	2,024.73	2,122.23
１株当たり配当額 (内、１株当たり中間配当額)	(円) (円)	40.00	45.00	48.00	50.00	60.00
		(20.00)	(20.00)	(23.00)	(25.00)	(30.00)
１株当たり当期純利益	(円)	165.03	169.78	204.79	149.77	336.30
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益	(円)	―	―	―	―	―
自己資本比率	(％)	49.1	51.1	55.9	58.3	57.9
自己資本利益率	(％)	11.4	11.0	11.6	7.8	16.2
株価収益率	(倍)	26.7	19.7	11.4	16.8	7.6
配当性向	(％)	24.3	26.6	23.4	33.4	17.8
従業員数	(名)	3,818	3,886	3,794	3,715	3,628
株主総利回り (比較指標：配当込みTOPIX)	(％) (％)	104.0	80.2	57.5	63.3	65.1
		(96.4)	(121.8)	(125.9)	(136.6)	(188.0)
最高株価	(円)	6,590	4,735	3,630	2,937	3,260
最低株価	(円)	4,055	2,982	2,161	2,002	2,409

 

(注) １　潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。

２　2021年２月期の１株当たり配当額45円には、記念配当５円を含んでおります。

３　2022年２月期の１株当たり配当額48円には、特別配当２円を含んでおります。

４　最高株価および最低株価は、2022年４月３日までは東京証券取引所市場第一部、2022年４月４日より東京証券取引所プライム市場におけるものであります。

５　当社は取締役向けの株式報酬制度を導入しており、純資産の部において自己株式として計上されている信託に残存する自社の株式は、１株当たり当期純利益の算定上、期中平均株式数の計算において控除する自己株式に含めております。

６　「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号　2020年３月31日)等を第51期の期首から適用しており、第51期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

 

 

２ 【沿革】

 

年月	概要
1966年３月	東京都中央区銀座西六丁目６番地に資本金100万円をもって、常駐警備を主たる事業目的とするセントラル警備保障株式会社を設立。
1972年１月	子会社株式会社セントラルエージェンシー（2021年４月売却）を設立。
1972年４月	三井物産株式会社及び住友商事株式会社の共同出資により設立された日本セントラルシステム株式会社との合弁により、機械警備を主たる事業目的とするセントラルシステム警備株式会社を設立。
1972年11月	警備業法の施行に伴い、東京都公安委員会に「届出書」を提出。
1973年３月	子会社株式会社セントラルプラニングを設立(現、連結子会社　2007年９月 東京シーエスピー株式会社に社名変更、2011年２月 ＣＳＰビルアンドサービス株式会社に社名変更)。
1979年３月	セントラルシステム警備株式会社はセントラル警備保障株式会社を吸収合併し、セントラル警備保障株式会社に商号を変更。
1979年11月	米国ロサンゼルス市に子会社C.S.PATROL USA,INC.を設立(1992年２月清算)。
1982年11月	東京都新宿区西新宿二丁目４番１号新宿NSビルに本社を移転。
1983年３月	警備業法の改正に伴い、東京都公安委員会より「認定証」を取得。
1983年８月	韓国ソウル市に大韓海運社、李孟基氏と共同出資にて関連会社大韓中央警備保障株式会社を設立(2004年７月清算)。
1986年８月	社団法人日本証券業協会(東京地区協会)に株式を店頭登録。
1987年８月	千代田化工建設株式会社と共同出資にて関連会社セントラル千代田株式会社を設立(2000年11月清算)。
1988年12月	東京証券取引所市場第二部に株式を上場。
1991年７月	関西地区を営業拠点とする警備保障会社、株式会社テイケイ(現、連結子会社　関西シーエスピー株式会社)を買収。
1992年11月	セントラル警備保障株式会社を中心に全国の優良警備会社で構成するセントラル セキュリティ リーグ(ＣＳＬ)を発足。
1997年４月	子会社エスシーエスピー株式会社（現、連結子会社）を設立。
1997年12月	東日本旅客鉄道株式会社と「業務提携基本契約」を締結。
2000年12月	株式会社ケンウッド他２社と共同出資にて子会社ケイ・フロンティア株式会社を設立。
2001年６月	子会社第二エスシーエスピー株式会社を設立(2007年９月 子会社エスシーエスピー株式会社と合併。現、エスシーエスピー株式会社)。
2001年10月	株式会社セカードシステム(現、連結子会社 新安全警備保障株式会社)を三井物産株式会社から買収。
2003年５月	ＩＳＭＳ(情報セキュリティマネジメントシステム)認証を取得。
2004年２月	東京証券取引所市場第一部に株式を上場。
2004年８月	新安全警備保障株式会社(現、連結子会社)が、水戸市の株式会社安全警備よりセキュリティ事業に関する営業の全部を譲受け、営業開始。
2004年10月	株式会社ＣＳＰフロンティア研究所(旧、ケイ・フロンティア株式会社を当社安全技術研究所と統合の上、社名変更)にて当社グループのセキュリティシステムに関する研究開発業務開始(2019年10月　子会社ＣＳＰビルアンドサービス株式会社と合併　現、ＣＳＰビルアンドサービス株式会社)
2005年11月	岐阜県東濃地方を営業拠点とする警備保障会社、株式会社トーノーセキュリティ(現、関連会社)に資本参加。
2006年10月	株式会社インスパイアと共同出資にてスパイス株式会社（2020年５月売却）を設立。
2007年10月	株式会社エム・シー・サービスと共同出資にて子会社株式会社ＣＳＰほっとサービスを設立（2023年１月 子会社ＣＳＰパーキングサポートと合併 現、株式会社ＣＳＰクリエイティブサービス）。

 

 

 

年月	概要
2010年７月	宮城県仙台市を営業拠点とする警備保障会社、ワールド警備保障株式会社(現、連結子会社 ＣＳＰ東北株式会社)に資本参加
2014年10月	長野県パトロール株式会社、長野県交通警備株式会社、株式会社レオン(2021年７月 長野県パトロール株式会社と合併。現、長野県パトロール株式会社)の持株会社である株式会社ＨＯＰＥの株式を取得（現、連結子会社）。
2014年12月	埼玉県の警備保障会社、日本キャリアサービス株式会社をＵＤトラックス株式会社から買収（2018年１月 子会社エスシーエスピー株式会社と合併　現、エスシーエスピー株式会社）。
2015年３月	東京都の警備保障会社、ユニティガードシステム機械事業株式会社をユニティガードシステム株式会社から買収（2018年９月清算）。
2016年９月	神奈川県の警備保障会社、株式会社特別警備保障の株式を取得（現、連結子会社）。
2016年10月	共栄セキュリティサービス株式会社と共同出資にて子会社株式会社ＣＳＰパーキングサポートを設立（現、連結子会社 株式会社ＣＳＰクリエイティブサービス）。
2019年４月	株式会社グラスフィアジャパンの親会社である東京都の電気通信工事会社、シーティディーネットワークス株式会社の株式を取得(現、連結子会社)。
2021年６月	ＣＳＰ東北株式会社の株式を取得（現、連結子会社）
2021年８月	東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会警備共同企業体へ参加し、競技会場の警備を実施
2022年４月	東京証券取引所市場第一部からプライム市場へ移行
2023年１月	株式会社ＣＳＰパーキングサポートを存続会社として株式会社ＣＳＰほっとサービスと合併し、株式会社ＣＳＰクリエイティブサービスへ社名変更（現、連結子会社）
2023年４月	栃木県の警備保障会社、東亜警備保障株式会社の株式を取得（現、連結子会社）

 

 

 

３ 【事業の内容】

当社グループは、当社及び子会社13社、関連会社２社で構成され、警備請負サービスを中心としたセキュリティ事業、並びに建物総合管理業務及び不動産賃貸業等を中心としたビル管理・不動産事業に取り組んでおります。

当社グループの事業における位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。

 

(1)	セキュリティ事業	……	主な業務は常駐警備、機械警備、運輸警備等の警備請負サービス及び防犯機器の設置工事並びに販売等であります。
	常   駐   警   備	……	当社のほか、子会社の関西シーエスピー㈱、新安全警備保障㈱、エスシーエスピー㈱、長野県パトロール㈱、長野県交通警備㈱、㈱特別警備保障、ＣＳＰ東北㈱、東亜警備保障㈱、関連会社の㈱トーノーセキュリティで事業を行っております。
	機   械   警   備	……	当社のほか、子会社の新安全警備保障㈱、長野県パトロール㈱、㈱特別警備保障、東亜警備保障㈱、関連会社の㈱トーノーセキュリティで事業を行っております。また、コインパーキングのトラブル対応・サポート業務を子会社の㈱ＣＳＰクリエイティブサービスで行っております。
	運   輸   警   備	……	当社のほか、子会社の新安全警備保障㈱、長野県パトロール㈱、㈱特別警備保障、ＣＳＰ東北㈱、東亜警備保障㈱、関連会社の㈱トーノーセキュリティで事業を行っております。
	工 事・機 器 販 売	……	当社のほか、子会社の新安全警備保障㈱、長野県パトロール㈱、㈱特別警備保障、シーティディーネットワークス㈱、㈱グラスフィアジャパン、関連会社の㈱トーノーセキュリティで事業を行っております。
(2)	ビル管理・不動産事業	……	主な業務は清掃業務や電気設備の保安業務等を中心とする建物総合管理サービス及び不動産賃貸であります。 建物総合管理には、子会社のＣＳＰビルアンドサービス㈱、関西シーエスピー㈱、長野県パトロール㈱、関連会社の㈱トーノーセキュリティが、不動産賃貸業には、子会社のＣＳＰビルアンドサービス㈱、長野県パトロール㈱が従事しております。

 

 

なお、その他の関係会社である東日本旅客鉄道㈱は、当社のセキュリティ事業の主要な契約（販売）先であります。

 

 

事業の系統図は、次のとおりであります。 (2024年２月29日現在)

 

 

４ 【関係会社の状況】

(2024年２月29日現在)

名称	住所	資本金 又は出資金 (千円)	主要な事業 の内容	議決権の所有割合		関係内容
				所有割合(％)	被所有割合(％)
(連結子会社)	東京都 千代田区	50,000	ビル管理・不動産事業	100.0	―	建物総合管理の委託
ＣＳＰビルアンドサービス㈱
関西シーエスピー㈱	大阪府 大阪市淀川区	15,000	セキュリティ事業 ビル管理・不動産事業	100.0	―	常駐警備業務の委託及び建物総合管理の委託 役員の兼任１名
エスシーエスピー㈱	東京都渋谷区	40,000	セキュリティ事業	100.0	―	常駐警備業務の委託 役員の兼任１名
新安全警備保障㈱ (注)３	茨城県水戸市	100,000	セキュリティ事業	74.5 (3.0)	―	警備業務の委託 役員の兼任１名
㈱ＨＯＰＥ	長野県小諸市	8,000	―――	51.0	―	持株会社 役員の兼任１名
長野県パトロール㈱ (注)４	長野県小諸市	10,000	セキュリティ事業 ビル管理・不動産事業	51.0 (51.0)	―	警備業務の委託 役員の兼任１名
長野県交通警備㈱ (注)４	長野県小諸市	10,000	セキュリティ事業	51.0 (51.0)	―
㈱特別警備保障	神奈川県 平塚市	96,000	セキュリティ事業	83.0	―	警備業務の委託 役員の兼任１名
㈱ＣＳＰクリエイティブサービス	東京都渋谷区	89,500	セキュリティ事業	100.0	―	駐車場サポート業務の委託 役員の兼任１名
シーティディーネットワークス㈱	東京都中央区	20,000	セキュリティ事業	51.0	―	電気通信工事の委託
㈱グラスフィアジャパン (注)５	東京都中央区	10,000	セキュリティ事業	51.0 (51.0)	―	セキュリティ機器の購入
ＣＳＰ東北㈱	宮城県 仙台市青葉区	20,000	セキュリティ事業	74.6	―	警備業務の委託
東亜警備保障㈱	栃木県 宇都宮市	10,000	セキュリティ事業	74.7	―	警備業務の委託 役員の兼任１名
(その他の関係会社)	東京都渋谷区	200,000,000	旅客鉄道事業	―	25.4	当社のセキュリティ事業の契約先
東日本旅客鉄道㈱ (注)６

 

(注) １　主要な事業の内容欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しております。

２　有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している子会社はありません。

３　（）内は間接保有による議決権比率となっております。

４　長野県パトロール㈱、長野県交通警備㈱の２社は㈱HOPEの完全子会社であり、同２社の株式は㈱HOPEを通じての間接所有となっております。なお、（）内は間接保有による議決権比率となっております。

５　㈱グラスフィアジャパンはシーティディーネットワークス㈱の完全子会社であり、同社の株式はシーティディーネットワークス㈱を通じての間接所有となっております。なお、（）内は間接保有による議決権比率となっております。

６　有価証券報告書の提出会社であります。

 

 

５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

(2024年２月29日現在)

セグメントの名称	従業員数(名)
セキュリティ事業	6,420
ビル管理・不動産事業	70
全社(共通)	49
合計	6,539

 

(注) １　従業員数は就業人員であります。

２　全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門の従業員数であります。

 

(2) 提出会社の状況

(2024年２月29日現在)

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
3,628	44.5	15.7	4,816,689

 

(注) １　従業員数は、就業人員であります。

２　平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３　従業員数は、全てセキュリティ事業のセグメントに該当する員数です。

 

(3) 労働組合の状況

当社におきましては、JMITU東京地方本部ＣＳＰセントラル警備保障支部（2012年３月21日結成）が結成されております。また、連結子会社の株式会社特別警備保障において、特別警備保障分会（2006年４月14日結成）が結成されております。

上記以外に労働組合は結成されておりませんが、当社及び当社子会社の従業員の親睦団体である「親和会」を中心にコミュニケーションを図っており、労使関係は円満に推移しております。

 

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の 割合（％）	男性労働者の育児休業取得率（％）	労働者の男女の賃金の差異（％）
		全労働者	正規雇用労働者	非正規雇用 労働者
6.0	43.5	71.9	75.6	37.3	―

 

(注) １　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したもので

　　　　 す。

２　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものです。

 

 

②連結子会社

当事業年度						補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合（％）	男性労働者の育児休業取得率（％）	労働者の男女の賃金の差異（％）
			全労働者	正規雇用 労働者	非正規雇用労働者
ＣＳＰビルアンドサービス㈱	―	―	―	―	―	―
関西シーエスピー㈱	0.0	0.0	82.0	96.0	68.0	―
エスシーエスピー㈱	0.0	20.0	53.5	67.2	45.8	―
新安全警備保障㈱	0.0	16.6	―	―	―	―
㈱ＨＯＰＥ	―	―	―	―	―	―
長野県パトロール㈱	25.0	0.0	―	―	―	―
長野県交通警備㈱	22.2	0.0	―	―	―	―
㈱特別警備保障	0.0	40.0	62.8	74.4	43.3	―
㈱ＣＳＰクリエイティブサービス	0.0	25.0	―	―	―	―
シーティディーネットワークス㈱	―	―	―	―	―	―
㈱グラスフィアジャパン	―	―	―	―	―	―
ＣＳＰ東北㈱	0.0	0.0	75.5	78.0	54.1	―
東亜警備保障㈱	0.8	0.0	―	―	―	―

 

(注) １　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したもので

　　　　 す。

２　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものです。

３　「―」表記の箇所は開示対象外のため記載を省略したものです。

 

第２ 【事業の状況】

 

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】

(1) 会社の経営の基本方針

　当社は、『仕事を通じ社会に寄与する』『会社に関係するすべての人々の幸福を追求する』という「創業の理念」のもと、セキュリティ事業を中核事業として、お客さまから信頼される良質なサービスを提供することにより、社会の安全に貢献することを経営の基本方針としております。

 

(2) 目標とする経営指標

　当社グループは、安心と信頼を創造する技術サービス企業を目指し、セキュリティ事業を中心とした事業の拡大及び業務全般における効率化と合理化の推進による、収益力の向上に取り組んでおり、経営指標としては「連結売上高」と「連結営業利益率」を重視しております。中期的には連結売上高「1,000億円」、連結営業利益率「10％」を目指すとともに、当社グループの従業員一人あたりの営業利益の向上を重要な指標の一つとして、一人あたり「100万円」を目指しております。

 

(3) 中長期的な会社の経営戦略

　①ブランドコンセプトと中期経営計画「Creative 2025」の推進

　当社グループは、ブランドコンセプトを「Creative Security Partner」(ＣＳＰ)として、単なる警備会社ではなく技術サービス企業へ「人と技術の融合」を推進し、前中期経営計画に引き続き４つの基本戦略を（「技術力の強化」「収益力の向上」「基盤の最適化」「グループ連携の強化」）を基に、「労働集約型企業」から「技術サービス企業」を目指します。

 

４つの基本戦略は、以下の通りであります。

　ａ. 技術力の強化　～ ＤＸの推進による機能向上と新たなビジネスへの展開 ～

　ｂ. 収益力の向上　～ 高収益事業への経営資源の選択と集中 ～

　ｃ. 基盤の最適化　～ 安心・やりがいのある職場環境と業務の効率化の追求 ～

　ｄ. グループ連携の強化　～ グループ全体としての連結経営の強化と収益力の向上 ～

 

　また、当社グループは2019年４月に中期経営計画「Creative 2023」(対象期間：2020年２月期から2024年２月期まで)を公表し、その取り組みを推進してまいりましたが、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、東京オリンピック・パラリンピックの開催が延期となるなど、計画に多大な影響を受けることとなったため、中期経営計画を見直しすることと致しました。

　その結果、2021年４月に新たな中期経営計画「Creative 2025」(対象期間：2022年２月期から2026年２月期まで)を公表致しました。

 

■最終年度の経営目標

	項　目	最終年度の目標数値
	売 上 高	800億円
	営業利益	68億円
	営業利益率	8.5％

 

 

以下の取り組み事項の推進により、最終年度目標の達成を目指してまいります。

　ａ．画像関連サービスの拡販 (画像解析サービス「VACSシステム」の活用)

　ｂ．大型開発事業に向けた取り組み (大規模な開発事業へのセキュリティコンサルの提供)

　ｃ．プラットフォーム・ビジネスの推進

　ｄ．多様なニーズに応える新サービス (サイバーセキュリティの拡充、ドローンを活用した事業への展開)

　ｅ．生産性向上を図る取り組み (業務改善の推進、警備ロボットの拡販)

　ｆ．Ｍ＆Ａの推進

　ｇ．サスティナビリティ推進活動

 

 

(4) 経営環境及び会社の対処すべき課題

　今後のわが国の経済は、雇用・所得環境が改善する下で、各種政策の効果もあって、緩やかな回復が続くことが期待されます。一方で世界的な金融引締めに伴う影響や中国経済の先行き懸念など、海外景気の下振れが我が国の景気を下押しするリスクとなっております。また、物価上昇、中東地域をめぐる情勢、金融資本市場の変動等の影響など、現時点では先行きは不透明な状況が続くものと予想されます。

　こうした情勢のもと当社グループの見通しは、いまだに続く物価上昇に配慮するとともに、今後の持続的な成長を実現するために必要な人材を維持・確保することを目的として、昨年と同水準の処遇改善を実施いたします。本取り組み実現に伴う人件費の増加により、厳しい業績が予想されますが、中期経営計画「Creative 2025」の最終年度に向け、品川地区を中心とした大規模開発事業への次世代セキュリティサービスの提供を目指してまいります。また、新型コロナウイルス流行以降の変則的な環境変化にも柔軟に対応し、引き続き持続的な成長と更なる企業価値の向上に努めてまいります。

 

　当社は昨年に引き続き、４月１日付で従業員への給与水準の引上げ（ベースアップ）や各種手当の見直しにより、固定給において対前年比平均３％アップの処遇改善を実施致します。これにより、従業員の更なるモチベーションの向上及び離職防止を図ってまいります。

　昨今の人口減少に伴う労働力不足への対策が急務であり、世の中では多くの企業が定年延長を実施し、また、改正高年齢者雇用安定法の施行により、70歳までの雇用が努力義務となりました。このような状況を踏まえ、当社としましては従業員が60歳以降も安心して働ける環境づくりを目指し、定年年齢の引上げに向けて検討を重ねており、2025年４月から現行の60歳から段階的に引き上げる予定です。

　人員の採用難や処遇改善の実施など厳しい事業環境下にありますが、当社が提供する警備サービスは安定的な施設警備（常駐警備・機械警備）が中心となります。今後も安定した収益確保を実現し、当該収益を原資として事業譲受及びM&Aを推進することで、更なる事業拡大を図ってまいります。

　中期経営計画「Creative 2025」の推進により、経営基盤を確固たるものとし、警備会社として大切な安全・安心・信頼をお客さまにお約束するとともに「安心と信頼を創造する技術サービス企業」を目指してまいります。

 

 

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社グループはサスティナビリティに関する取り組みを推進するため「サスティナビリティ委員会及び同推進室」を設置し、以下のサスティナビリティ基本方針を策定し、さらにマテリアリティを選定しました。

 

(1)サスティナビリティ基本方針

当社では、「仕事を通じ社会に寄与する」「会社に関係するすべての人々の幸福を追求する」を創業の理念（＝志）とし、当社グループの全社員がこの“志“を胸に、「安全・安心」な社会づくりに向けて日々の業務に取り組んでいます。

当社グループは、この先も「安全・安心」な社会に寄り添い続けるため、「社会的課題の解決」と「事業の持続的成長」の両立を目指し、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

 

(2)マテリアリティ

サスティナビリティに関する取り組みの一環として、ステークホルダーからの期待や影響度の観点、当社グループの成長や社会の持続化の可能性への寄与の観点から６つのマテリアリティ（持続的な成長と企業価値向上の実現に向けて対処すべき重要課題）を選定し、優先的に取り組んでいくテーマを明確化しました。

 

マテリアリティ	ESG区分	具体的な取り組み
技術サービス企業の実現	Ｓ：社会(顧客)	・セキュリティプラットフォーム「梯」の開発と活用の推進 ・画像解析監視サービス「VACSシステム」 ・先端技術を取り入れた新しい警備
安全・安心・快適なまちづくりへの貢献	Ｓ：社会(顧客)	・社会インフラへの安全・安心の提供 ・労働人口減少に対応した生産性向上を実現する警備サービ 　スの提供 ・日常の暮らしに寄り添うサービスの提供 ・社会的脅威・BCPへのサポート ・警備品質の向上
人づくりと職場環境の整備	Ｓ：社会(従業員)	・ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進 ・働き方改革、ワーク・ライフ・バランスへの取り組み
ガバナンスの強化	Ｇ：ガバナンス	・ISMS認証の確立と強化 ・コーポレートガバナンス体制 ・取締役のスキル・マトリックス ・グループガバナンス
環境への配慮	Ｅ：環境	・BEVなど脱炭素車へのシフト ・制服におけるサスティナブルな取り組み
地域社会への貢献と連携	Ｓ：社会(地域)	・地球環境に優しい施設の運営 ・地域における取り組み

 

 

 

(3)ガバナンス

当社グループは、サスティナビリティに関する取り組みを重要な経営戦略の一つとして認識しています。サスティナビリティ推進室が中心となり、社内の関連部署・子会社と連携し、取り組みの検討と対応策の進捗管理を行っています。その内容はサスティナビリティ委員会へ報告され、当委員会での審議を経て取締役会へ報告されます。

 

(ガバナンス体制図)